公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共利益 
C. 公共产品
D. 公共目的
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正确答案是：公共利益
题目2
正确
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题干
外附激励方式包括（）。
A. 考试 
B. 赞许与奖赏 
C. 评定职称 
D. 竞赛 
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正确答案是：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称
题目3
正确
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题干
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 绩效评估与激励规划 
B. 录用规划 
C. 培训开发规划 
D. 使用规划 
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正确答案是：录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划
题目4
正确
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题干
中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了()的重大作用。
A. 情感激励
B. 目标激励
C. 危机激励 
D. 荣誉激励
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正确答案是：危机激励
题目5
正确
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题干
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源纪律与惩戒 
B. 人力资源开发 
C. 人力资源获取 
D. 人力资源规划 
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正确答案是：人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒
题目6
正确
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题干
下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 目标设置理论 
B. 期望理论 
C. 需要层次理论
D. 公平理论 
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正确答案是：期望理论, 公平理论, 目标设置理论
题目7
正确
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题干
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A. 监督约束机制 
B. 新陈代谢机制 
C. 权益保障机制 
D. 竞争择优机制 
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正确答案是：新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制
题目8
正确
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题干
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 某项任务或具体工作的人力资源规划 
B. 部门人力资源规划 
C. 地区性人力资源规划 
D. 全国性人力资源规划 
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正确答案是：全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划
题目9
正确
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题干
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 公平 
B. 民主
C. 权威
D. 正义 
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正确答案是：公平, 正义
题目10
正确
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题干
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 市场机制 
B. 三资企业
C. 第三部门
D. 政府部门
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正确答案是：市场机制
题目11
正确
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题干
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 地域原则 
B. 面广原则 
C. 权威原则
D. 及时原则 
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正确答案是：地域原则, 面广原则, 及时原则
题目12
正确
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题干
人才测评的方法包括（）。
A. 面试 
B. 评价中心技术 
C. 心理测验 
D. 笔试 
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正确答案是：笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术
题目13
正确
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题干
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 教育 
B. 管理
C. 培训 
D. 纪律
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正确答案是：培训, 教育
题目14
正确
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题干
（）采用的是品位分类方法。
A. 英国 
B. 法国 
C. 美国
D. 日本
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正确答案是：英国, 法国
题目15
正确
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题干
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 贝克尔的微观进步模式
B. 罗默的经济增长–收益递增型的增长模式 
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 
D. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 
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正确答案是：罗默的经济增长–收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式
题目16
正确
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题干
人力资源的可再生性体现在()
A. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 
B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
C. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 
D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 
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正确答案是：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
题目17
正确
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题干
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 
C. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 
D. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 
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你的回答正确
正确答案是：是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
题目18
正确
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题干
人力资本的性质主要体现在（）。
A. 人力资本的生产性 
B. 人力资本的功利性 
C. 人力资本的稀缺性 
D. 人力资本的可变性 
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正确答案是：人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性
题目19
正确
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题干
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 误差易控 
B. 督导力强 
C. 经济高效 
D. 测评面宽 
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正确答案是：经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强
题目20
正确
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题干
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 
C. 观察的工作相对稳定 
D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 
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正确答案是：观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准
题目21
正确
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题干
工作评估的基本方法包括（）。
A. 因素比较法 
B. 分类法 
C. 排序法 
D. 点数法 
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正确答案是：排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法
题目22
正确
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题干
职位分类的优点在于()。
A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 
B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 
C. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
D. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 
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正确答案是：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
题目23
正确
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题干
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A. 无形的损耗
B. 后续投资损耗 
C. 制度性损耗 
D. 人事管理损耗 
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正确答案是：制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗
题目24
正确
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题干
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 委任制 
B. 聘任制 
C. 选任制 
D. 考任制 
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正确答案是：选任制, 委任制, 考任制, 聘任制
题目25
正确
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题干
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 工作分析 
B. 薪酬管理
C. 人力资源供求预测
D. 人力资源规划 
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正确答案是：人力资源规划, 工作分析
题目26
正确
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题干
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 指导性规划
B. 战略性人力资源规划 
C. 指令性规划
D. 战术性人力资源规划 
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正确答案是：战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划
题目27
正确
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题干
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 
C. 人天生是懒惰的 
D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 
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你的回答正确
正确答案是：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
题目28
正确
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题干
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 品秩 
B. 致仕
C. 俸禄
D. 回避
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正确答案是：品秩
题目29
正确
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题干
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60% 
B. 70%
C. 50%
D. 80%
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正确答案是：60%
题目30
正确
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题干
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 风俗习惯 
B. 法律
C. 道德 
D. 意识形态 
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正确答案是：道德, 意识形态, 风俗习惯
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目32
正确
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题干
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目33
正确
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题干
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目34
正确
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题干
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目35
正确
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题干
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目36
正确
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题干
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
选择一项：
对
错 
反馈
正确的答案是“错”。
题目37
正确
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题干
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目38
正确
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题干
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目39
正确
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题干
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目40
正确
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题干
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目41
正确
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题干
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目42
正确
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题干
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目43
正确
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题干
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
选择一项：
对 
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目44
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目45
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目46
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
选择一项：
对
错 
反馈
正确的答案是“错”。
题目47
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目48
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
选择一项：
对
错 
反馈
正确的答案是“错”。
题目49
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目50
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目51
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目52
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目53
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目54
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目55
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目56
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目57
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目58
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目59
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目60
正确
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题干
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目61
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目62
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目63
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目64
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目65
正确
获得1.00分中的1.00分
标记题目
题干
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目66
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目67
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
选择一项：
对 
错
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正确的答案是“对”。
题目68
正确
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题干
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目69
正确
获得1.00分中的1.00分
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题干
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
题目70
正确
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题干
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
选择一项：
对
错 
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正确的答案是“错”。
