江苏开放大学
任务内容：
一、单项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内
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题号 |
1 |
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答案 |
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题号 |
9 |
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答案 |
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1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。
A. 激励功能 B. 规范功能 C. 发展功能 D. 控制功能
2、在绩效管理中高层主管的职责不包括（）。
A. 确定部门主管绩效指标 B. 确定班组主管绩效指标
C. 绩效考评 D. 绩效反馈与面谈
3、（）是最简单的权重确定方法。
A. 专家经验判定法 B. 排序法 C. 层次分析法 D. 案例分析法
4、（）是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。
A. 工作能力 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作进度
5、最常见的文档分类方法是按（）顺序。
A. 数字 B. 拼音 C. 随机 D. 字母
6、用人单位为稳定员工而发放的子女教育费属于（）。
A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 绩效工资
7、薪酬信息不具有（）的特征。
A. 复杂性 B. 隐蔽性 C. 变动性 D. 社会性
8、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动者本人日工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%
9、失业保险所需资金的来源不包括（）。
A. 社会捐赠 B. 失业保险费 C. 财政 D. 基金利息
10、员工未到退休年龄二死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应（）。
A. 上缴国家 B. 收归单位
C. 不得动用 D. 由其指定人或法定继承人继承
11、劳动争议处理制度中的调解不具备（）特点。
A. 强制性 B. 非强制性 C. 群众性 D. 自治性
12、国家把未满（）周岁就业的未成年人称为童工，国家严格禁止使用童工。
A. 14 B. 16 C. 18 D. 20
13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1 B. 10 C. 30 D. 60
14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 15天 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月
15、用人单位在接受劳动保障监察时，不享有（）。
A. 拒绝权 B. 申辩权 C. 复议权 D. 处理权
二、多项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内
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题号 |
1 |
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5 |
6 |
7 |
8 |
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答案 |
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题号 |
9 |
10 |
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答案 |
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1、员工自身的主观性绩效影响因素包括（）。
A. 激励 B. 环境 C. 技能 D. 机会
2、在企业层面绩效管理发挥着（）。
A. 诊断功能 B. 检测功能 C. 导向功能 D. 竞争功能
3、一个良好的绩效管理系统包括（）。
A. 定义绩效 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改善
4、绩效低下的个体原因包括（）等。
A. 能力不足 B. 个人努力程度不够
C. 目标设置不科学 D. 工作流程不合理
5、根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）。
A. 关键绩效指标 B. 一般绩效指标 C. 态度指标 D. 否决指标
6、下列各项中，属于薪酬的有（）。
A. 工资 B. 奖金 C. 提成 D. 津贴
7、货币薪酬可分为（）。
A. 非经济薪酬 B. 内在薪酬 C. 直接薪酬 D. 间接薪酬
8、目前常见的企业工资制度有（）。
A. 计件工资制 B. 销售提成制 C. 结构工资制 D. 薪点工资制
9、按照内容不同，企业薪酬信息可以分为（）。
A. 制度信息 B. 政策信息 C. 技术信息 D. 结果信息
10、社会保险包括（）。
A. 基本养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险
D. 工伤保险 E. 生育保险
11、我国法律规定，劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
A. 民族 B. 种族 C. 性别 D. 宗教信仰
12、用人单位招用劳动者不得（）。
A. 扣押劳动者的居民身份证
B. 扣押劳动者的资格证书
C. 要求劳动者提供担保
D. 以其他名义向劳动者收取财物
13、不得无过错解除劳动合同的具体条件是（）。
A. 在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的
B. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的
14、职业的特征包括（）。
A. 目的性 B. 社会性 C. 稳定性 D. 规范性 E. 群体性
15、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有（）。
A. 实地调查权 B. 询问权 C. 书面调查权
D. 查阅或复制资料权 E. 处理权
三、简答题（共20分）
1、简述简述绩效考评的基本特点。。
2、简述薪酬管理的根本目标。
3、何为劳动合同？具有哪些特征？
4、简述起草绩效管理制度的基本要求
答1：
答2：
答3：
答4：
四、应用能力题（20分）
根据税法规定，不同来源的个人所得额应按不同的税率缴纳个人所得税，而工资、薪金所得则采用超额累进税率，自2011年9月开始，我国个人所得税的月交税基数设定为3500元，即月收入3500元及以下免征个人所得税。
表5—6：工资、薪金所得税率表
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全月应缴纳所得额（Ai）（元） |
税率（%）（Bi） |
速算扣除数（元） |
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3 |
0 |
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1500<X |
10 |
105 |
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4500<X |
20 |
555 |
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9000<X |
25 |
1005 |
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35000<X |
30 |
2755 |
|
55000<X |
35 |
5505 |
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40 |
13505 |
应缴个人所得税=应纳税所得额（Ai）× 适当税率（Bi）—速算扣除数
问题：如果A员工月收入4000元，B员工月收入6000元，那么A、B两个员工的个税额度分别是多少？
答:
