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期末试卷二
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节
正确答案是：“对”。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训
正确答案是：“错”。
一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的
正确答案是：“错”。
影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素
正确答案是：“错”。
职业生涯是指个体的职业工作经历
正确答案是：“对”。
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
正确答案是：“对”。
工作说明书包括工作描述和职位要求
正确答案是：“对”。
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级
正确答案是：“对”。
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式
正确答案是：“错”。
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分
正确答案是：“对”。
具有内耗性特征的资源是（ ）
正确答案是：人力资源
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
正确答案是：思想
把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？
正确答案是：以人为中心．理性化团队管理
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？
正确答案是：培育和发挥团队精神
影响招聘的内部因素是（ ）
正确答案是：企事业组织形象
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
正确答案是：岗前培训
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
正确答案是：人员的选拔与使用
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
正确答案是：奖金
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）
正确答案是：结构工资制
下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
正确答案是：员工持股计划
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