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期末试卷一
人力资源是不可再生资源
正确答案是：“错”。
人力资源关注的是成本收益问题
正确答案是：“错”。
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口
正确答案是：“对”。
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本
正确答案是：“对”。
人力资源的基础是人的体力和智力
正确答案是：“对”。
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
正确答案是：“对”。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分
正确答案是：“对”。
薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标
正确答案是：“对”。
现代人力资源管理把人作为一种“成本”， 注重的是投入、使用和控制
正确答案是：“错”。
员工薪酬就是指发给员工的工资
正确答案是：“错”。
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【 】
正确答案是：就具体的匸作职位来说，应安排最擅长该工作的人
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则 是
正确答案是：用人所长原则
你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？ ”这 类问题属于（）
正确答案是： 压力性问题
“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?
正确答案是：人员的甄选与使用
一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没 水吃”，这止说明，人力资源只有
正确答案是：内耗性
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好.“说 你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行， 行也不行”。人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺 乏
正确答案是：科学的考评手段
绩效提升 績效管理的最终目标是为了
正确答案是：促进企业与员工的共同提髙与发展
劳动关系是
正确答案是：用人单位与外部人员之冋的关系
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方案叫做
正确答案是：岗前培训
企业员工培训管理的第一步是
正确答案是：设置培训目标
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