西安电大护理管理学任务二

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形考作业二

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1、单选题(4分)

正式组织的特点是(A)

A、讲究效率 B、没有共同的目标

C、有较强的凝聚力 D、不一定有明确的规章制度

 

 

答案:.A.B.C.D

 

2、单选题(4分)

非正式组织的特点是(D)

A、有明确的组织目标

B、讲究工作效率

C、分工专业化强调成员间的配合

D、有较强的凝聚力和行为一致性

 

 

答案:.A.B.C.D

 

3、单选题(4分)

最简单的组织类型(B)

A、职能型 B、直线型 C、矩阵 D、直线-职能型

 

 

答案:.A.B.C.D

 

4、单选题(4分)

直线型组织结构一般只适用于(A)

A、小型组织

B、大型组织

C、需要职能专业化管理的组织

D 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织

 

 

答案:.A.B.C.D

 

5、单选题(4分)

职能型组织结构的最大缺点是(B)

A、横向协调差 B、多头领导 C、不利于培养上层领导 D、适用性差

 

 

答案:.A.B.C.D

 

6、单选题(4分)

委员会制的优点有(C)

A、耗费时间和成本高 B、不利于沟通 C、防止权力过分集中 D、职责分离

 

 

答案:.A.B.C.D

 

7、单选题(4分)

下列结构中,不存在多重领导的问题(A)

A、直线型 B、职能型 C、矩阵型 D、直线职能型

 

 

答案:.A.B.C.D

 

8、单选题(4分)

目前盛行的组织形式是(B)

A、直线型 B、团队 C、矩阵型 D、直线职能型

 

 

答案:.A.B.C.D

 

9、单选题(4分)

医院的主要功能是(B)

A、教学 B、医疗 C、科学研究 D、预防和社区卫生服务

 

 

答案:.A.B.C.D

 

10、单选题(4分)

护理人力资源的管理的重要内容是(A)

A、培训护理人员 B、护理岗位的设定 C、医院的环境 D、薪酬状况

 

 

答案:.A.B.C.D

 

11、单选题(4分)

国内医院一般采用的排班方法是(C)

A、周期性排班法 B、自我排班法 C、周排班法 D、小时制排班

 

 

答案:.A.B.C.D

 

12、单选题(4分)

国外医院普遍采用的排班方法是(D)

A、周期性排班法 B、自我排班法 C、周排班法 D、小时制排班

 

 

答案:.A.B.C.D

 

13、单选题(4分)

一名护理人员负责一位病人全部护理内容的护理工作模式称为(A)

A、个案护理 B、功能制护理 C、整体护理 D、临床路径

 

 

答案:.A.B.C.D

 

14、单选题(4分)

以各项护理活动为中心的护理工作方法是(B)

A、个案护理 B、功能制护理 C、整体护理 D、临床路径

 

 

答案:.A.B.C.D

 

15、单选题(4分)

从控制医疗成本着手、以医疗团队合作为主的工作模式是(B)

A、整体护理 B、临床路径 C、个案护理 D、功能制护理

 

 

答案:.A.B.C.D

 

16、单选题(4分)

下列结构中,不存在多重领导的问题(A)

A、直线型 B、职能型 C、矩阵型 D、直线职能型

 

 

答案:.A.B.C.D

 

17、判断题(4分)

组织的竞争就是人才的竞争。 A

 

 

答案:A.正确B.错误

 

18、单选题(4分)

职能型组织结构的最大缺点是(B)

A、横向协调差 B、多头领导 C、不利于培养上层领导 D、适用性差

 

 

答案:.A.B.C.D

 

19、单选题(4分)

护士招聘活动的关键点是(A)

A、寻求足够数量具备护理岗位任职资格的申请人 B、护理岗位的设定

C、人力资源的规划 D、薪酬状况

 

 

答案:.A.B.C.D

 

20、判断题(4分)

职业锚是由美国著名职业指导专家泰勒提出的。B

 

答案:A.正确B.错误

 

21、多选题(4分)

护理人员排班的原则包括()

A、满足需求原则 B、结构合理原则 C、效率原则 D、公平原则 E、按职上岗原则

 

 

答案:.A.B.C.D.E

 

22、多选题(4分)

护理人力资源的特点包括(ABCDE)

A、人的主观能动性

B、人力资源的可变性

C、人力资源闲置过程的消耗性

D、人力资源的流动性和可塑性

E、人力资源的组合性

 

 

答案:.A.B.C.D.E

 

23、多选题(4分)

医院护理人力资源管理评价的指标包括(ABCDE)

A、劳动生产率

B、人工费用率

C、护理人员流动率

D、岗位考核合格率

E、护理人才开发率

 

 

答案:.A.B.C.D.E

 

24、多选题(4分)

医院护理人力资源管理职能主要包括(ABCDE)

A、护理人力资源预测规划

B、护理人员招聘和培训

C、护理人员绩效评价

D、护理人员的开发和发展

E、护理人员的薪酬管理及劳动保护

 

 

答案:.A.B.C.D.E

 

25、多选题(4分)

计划的步骤包括(ABCDE)

A、分析形势

B、确定目标和评估资源

C、拟定备选方案

D、比较和选定方案

E、制定辅助计划和编制预算

 

 

答案:.A.B.C.D.E

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