江苏开放大学公司战略与风险管理BBS讨论——实践活动

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一、实践目标:

掌握内、外部环境分析的基本方法,并在环境分析基础上掌握战略选择、实施和评价的方法。

二、题目:

选择一个企业,对所选的案例企业内外环境信息分析,然后进行战略选择,分析实施要点并进行评价分析,以报告形式呈现,字数控制在1500字以内

三、要求:

(一)外部环境分析时,在以下内容至少说明3个方面

1.该企业的名称、住址、主要业务内容。

2.该企业的市场细分情况。该企业在行业市场细分中所占的位置。

3.今后几年该企业所面临的宏观环境可能有什么变化,对该企业会产生什么影响?

4.该企业所在行业的主要竞争特征(包括行业所处的生命周期、经济特征、产品替代性、竞争者的数量、行业集中程度等)。

5.该企业的主要竞争对手有哪些,对它们的竞争能力进行分析。

6.对企业所面临的机会与威胁进行综合评价。

(二)内部环境分析时,注意事项

1.描述企业的价值链构成,若企业是多元化企业,选择其中的一种业务进行分析。

2.将企业的价值链与竞争对手的价值链进行比较,找出企业优势与劣势的主要表现。

3.分析企业影响优势与劣势表现的原因或因素,并简述理由。

4.简述企业的战略方针、市场定位与企业优、劣势、外部环境机会威胁的匹配程度。

(三)内部环境分析时,注意事项

1.战略选择过程要结合内外部环境分析的结果。

2.针对得到的SWOT 模型基础上做战略选择,进行可行性分析。

3.战略实施过程的要点进行把控,并简述理由。

4.整个战略管理过程的评价,并注意整个过程中可能面临的风险。

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案例:XYZ 公司的激励管理挑战与解决方案 XYZ 公司是一家中型科技企业,主要从事软件开发和信息技术服务。随着市场竞争的不断加剧,公司面临着吸引、激励和留住优秀员工的挑战。近期的员工满意度调查显示,部分员工对公司的激励政策不满意,认为激励机制不够公平,对员工的工作动力产生了一定程度的影响。为了改善员工激励管理,XYZ 公司希望你作为激励管理专家,提出可行的解决方案。 题型:简答题主观题分值30分 1 请根据案例回答下列问题: 请简要介绍马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,并解释它们在员工激励方面的应用。你认为这两个理论中哪种更适合 XYZ 公司的情况?为什么? 基于 XYZ 公司的情况,你认为公司激励政策存在哪些问题?。试着提出改进现有激励政策的具体措施,包括薪酬激励、非金钱激励等方面,以增加员工的工作动力和满意度。
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