2021年秋江苏开放大学哲学基础形考第三次作业

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1
先秦诸子发展的第三个阶段的代表人物有:(    )
客观题满分: 5 得分:5
A
荀子
B
韩非
C
邹衍
D
吕不韦
正确答案:ABCD
2
法家在不同的发展阶段中,逐步形成了以(    )为核心的思想体系。
客观题满分: 5 得分:5
A

B

C

D

正确答案:BCD
3
有人称下列书为“三玄”,因此魏晋之际的思想遂以“玄学”定名。(    )
客观题满分: 5 得分:5
A
《老子》
B
《庄子》
C
《周易》
D
《黄帝内经》
正确答案:ABC
4
马克思指出,科学研究有以下路径(  )。
客观题满分: 5 得分:5
A
从具体到抽象
B
从抽象到具体
C
从抽象到实践中的具体
D
从抽象到思维中的具体
正确答案:AD
5
马克思在20-21世纪之交,以其学术成就和伟大人格,被西方多家媒体评为(  )。
客观题满分: 5 得分:5
A
“千年伟人”
B
“有史以来最伟大的思想家”
C
“哲学家”
D
“经济学家”
正确答案:AB
6
毛泽东的哲学思想,是贯穿于它的各个部分的立场、观点和 方法,它们以“ ”为核心,形成了马克思主义哲学中国化的独特形态。
主观题满分: 6
正确答案:思想;实事求是
7
《反杜林论》是第一个从 、 和 三个方面系统阐发马克思主义学说的经典论著。
主观题满分: 9
正确答案:哲学;经济学;社会主义
8
《哲学笔记》是1895至1916年,列宁学习研读哲学著作和科学著作时所做的笔记,总计约 万字,其中 %内容写于1914-1916年。
主观题满分: 6
正确答案:65;80
9
儒家的主流是以性善论为基点,阐发出一套由人心上升至社会、国家乃至于天下的修养论体系,即“正心诚意修身齐家治国平天下”的    “八条目”。
主观题满分: 3
正确答案:《大学》
10
“儒教”本义是指儒家的教化功能,后因与 、 并称“三教”,而逐渐有了宗教方面的含义。
主观题满分: 6
正确答案:佛教;道教
11
为什么说哲学作为一门学科是从亚里斯多德开始得到确立的?
主观题满分: 15

答案


12
试评析唯物史观的经典表述
主观题满分: 30

答案

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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。  要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
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