江苏开放大学农产品质量检测分析作业二

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1法人授权性质的农产品质量安全检测机构,其法律责任应由()承担。客观题满分: 4分得分: 4分
A
检测机构
B
授权单位
C
检测机构和授权单位共同承担
D
上级机关
正确答案:B
2供食用的源于农业的初级产品的质量安全管理,遵守()的规定。客观题满分: 4分得分: 4分
A
食品安全法
B
农产品质量安全法
C
食品卫生法
D
产品质量法
正确答案:B
3国家建立农产品质量安全监测制度。()应当按照保障农产品质量安全的要求,制定并组织实施农产品质量安全监测计划,对生产中或者市场上销售的农产品进行监督抽查。客观题满分: 4分得分: 4分
A
国务院农业行政主管部门
B
省级以上人民政府农业行政主管部门
C
地级市以上人民政府农业行政主管部门
D
县级以上人民政府农业行政主管部门
正确答案:D
4国务院农业行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府农业行政主管部门应当定期对可能危及农产品质量安全的()等农业投入品进行监督抽查,并公布抽查结果。客观题满分: 4分得分: 4分
A
农药、兽药
B
农药、兽药、肥料
C
饲料和饲料添加剂
D
农药、兽药、饲料和饲料添加剂、肥料
正确答案:D
5农产品产地发生污染事故时,()人民政府农业行政主管部门应当依法调查处理。客观题满分: 4分得分: 4分
A
国家级
B
省级以上
C
地市级以上
D
县级以上
正确答案:D
6农产品生产记录应当保存的期限正确的是()。客观题满分: 4分得分: 4分
A
至少一年
B
至少二年
C
至少三年
正确答案:B
7农产品生产者、销售者对监督抽查检测结果有异议的,可以自收到检测结果之日起()内,向组织实施农产品质量安全监督抽查的农业行政主管部门或者其上级农业行政主管部门申请复检。客观题满分: 4分得分: 4分
A
三日
B
五日
C
八日
D
十五日
正确答案:B
8农产品生产者对监督抽查检测结果有异议的,可自收到检测结果之日起()内申请复检客观题满分: 4分得分: 4分
A
五日
B
十日
C
十五日
正确答案:A
9农产品销售者对监督抽查检测结果有异议的,可向()申请复检客观题满分: 4分得分: 4分
A
向组织实施农产品质量安全监督抽查的有关行政主管部门或者其上级行政主管部门申请复检。
B
向农业行政主管部门或者其上级农业行政主管部门申请复检。
C
向工商行政主管部门或者其上级工商行政主管部门申请复检。
正确答案:A
10农产品在包装、保鲜、贮存、运输中所使用的保鲜剂、防腐剂、添加剂等材料,应当符合国家有关()的技术规范。客观题满分: 4分得分: 4分
A
任意性
B
推荐性
C
专业性
D
强制性
正确答案:D
11由国家建立健全的农产品质量安全标准是()的技术规范。客观题满分: 4分得分: 4分
A
强制性
B
自愿性
C
科学性
D
民主性
正确答案:A
12转基因植物主观题满分: 5分得分: 5分

答案

13分析样品主观题满分: 5分得分: 5分

答案

14农药残留主观题满分: 5分得分: 5分

答案

15重金属主观题满分: 5分得分: 5分

答案

16真菌毒素主观题满分: 5分得分: 5分

答案

18简述农产品样品的制备与储存方法。主观题满分: 6分得分: 6分

答案

19维生素C含量测定方法主观题满分: 6分得分: 6分

答案

21何为农产品中的固有有害成分?主观题满分: 3分得分: 3分

答案

23简述提高分析测试结果准确性的方法有哪些?主观题满分: 5分得分: 5分

答案

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【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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