微信小程序随堂测试1
一、单选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
美国心理学家舒伯按照人的生理年龄，大致将人的生涯发展阶段分为（ ）个阶段。
A :
4
B :
5
C :
6
D :
7
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： B
2、
（ ）就是对人生进行的从生到死的规划，包括家庭生涯规划、社会生涯规划、休闲生涯规划等。
A :
职业生涯
B :
生涯规划
C :
职业生涯规划
D :
职业规划
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： B
3、
注重发展新的角色，寻求不同方式以替代和满足需求是舒伯的职业生涯发展阶段的哪个阶段？（ ）
A :
成长阶段
B :
探索阶段
C :
维持阶段
D :
衰退阶段
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： D
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
以下哪些属于舒伯定义的生活角色。（ ）
A :
孩子
B :
配偶
C :
公民
D :
退休者
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A B C D
三、判断题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
舒伯的生命/生涯彩虹理论提出，各种角色之间相互作用，某一个角色上的成功，可能带动其他角色的成功；反之，某一角色的失败，也可能导致另一个角色的失败。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
回答正确
您的答案： A
随堂测试2
一、多选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
职业生涯规划的步骤包括（ ）。
A :
建立职业生涯意识
B :
认识你自己
C :
探索职业世界
D :
确定职业生涯目标
E :
计划与实施
F :
评价与反馈
得分：20分
本题分值：20分
2、
影响职业生涯的因素有（ ）。
A :
个人条件的影响
B :
家庭的影响
C :
朋友、同龄群体的影响
D :
社会环境的影响
得分：20分
本题分值：20分
3、
影响职业生涯的因素中，个人条件的影响，具体包括（ ）。
A :
健康
B :
负担
C :
性别
D :
年龄
E :
所受的教育
得分：20分
本题分值：20分
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
合理而准确的职业生涯规划，将会成为职业发展道路上的灯塔和成功的航标。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
确定目标是制订职业生涯规划的关键。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试3
一、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
兴趣影响职业选择体现在（ ）。
A :
兴趣是职业生涯选择的重要依据
B :
兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能
C :
兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
D :
兴趣对人的职业选择不会产生影响
得分：20分
本题分值：20分
二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，对个人职业选择不会有影响。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
性格对人的职业选择不会产生影响。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
3、
性格和职业匹配并不等于说必须先具有某种性格特征才能从事相适应的职业。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
4、
职业是人生的关键选择。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试4
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出了职业素质中的（ ）。
A :
科技文化素质
B :
审美素质
C :
专业素质
D :
社会交往和适应素质
得分：20分
本题分值：20分
2、
观察力、记忆力、想象力属于哪种能力？（ ）
A :
潜在能力
B :
特殊能力
C :
一般能力
D :
实际能力
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则有（ ）。
A :
充分发挥优势潜在能力的作用
B :
注意一般能力与职业相吻合
C :
注意特殊能力与职业相吻合
D :
能力可有可无
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
数字计算能力、逻辑推理能力、三维辨别能力等都属于特殊能力。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试5
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
下列哪一项不是按组织的规模程度划分的类型（）。
A :
小型组织
B :
中型组织
C :
大型组织
D :
非正式组织
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
按组织内部是否有正式分工关系，可分为（）。
A :
正式组织
B :
经济性组织
C :
政治性组织
D :
非正式组织
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
组织类型是组织的“外表”。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
组织文化反映了组织领导者的价值观，并以组织的形式表现出来。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
3、
组织文化没有好坏之分，对于组织成员来说，组织文化的好坏主要取决于你的理想环境和你的个性中最前强动机是否与组织文化相匹配。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试6
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
下列哪一项不是搜集职业信息的机构渠道（）。
A :
学校就业指导中心
B :
人才交流市场
C :
报纸
D :
职业介绍所
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
搜集职业信息的人际渠道有（）。
A :
家人
B :
同学
C :
朋友
D :
网友
得分：20分
本题分值：20分
2、
搜集职业信息的渠道都有哪些呢？（ ）
A :
人际渠道
B :
传媒渠道
C :
机构渠道
D :
上门服务
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
在处理职业信息时要做到去伪存真，抛弃虚假信息；甄别确认，核实有用信息。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
做好职业信息的搜集和筛选是保证我们的求职之路顺畅的必要条件。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试7
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
针对职业生涯目标，SWOT原则中T代表（）。
A :
明确
B :
威胁
C :
特别
D :
有时间规定的
得分：20分
本题分值：20分
2、
针对职业生涯目标，SMART原则中M代表（）。
A :
明确
B :
可衡量的
C :
实际的
D :
有时间规定的
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
确定职业生涯目标的秘诀有哪些？（ ）
A :
要有目标动机
B :
信息要充分
C :
判断优劣的标准要准确
D :
确定职业生涯目标的方法要合理
得分：20分
本题分值：20分
2、
SWOT分析法中哪些是内部因素？（ ）
A :
优势
B :
劣势
C :
机会
D :
威胁
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
即使一个人有很强的确定职业生涯目标的动机，而且有明确的制定职业生涯目标的标准，还收集了大量的相关信息，但如果没有找到适当的确定职业生涯目标的方法，同样难以明确最优的目标。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试8
一、多选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
大学生职业生涯决策困难原因之一是缺乏对自己的了解，对自己的了解包括（ ）。
A :
兴趣
B :
长处
C :
价值观
D :
生活方式偏好
得分：20分
本题分值：20分
2、
大学生职业生涯决策困难的原因有（ ）。
A :
缺乏对自己的了解
B :
缺乏对外部工作环境的了解
C :
缺乏做决策的自信
D :
害怕决策和对决策有忧虑
得分：20分
本题分值：20分
3、
下面哪些内容属于广义的职业生涯决策包括（ ）。
A :
建立意识
B :
了解自己
C :
收集职业信息
D :
研究自己所处的环境
E :
找出备选职业、职业前景
F :
决策
得分：20分
本题分值：20分
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
狭义的职业生涯决策, 特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
听取并考虑专家的意见是衡量职业生涯决策质量的标准之一。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试9
一、单选题 （共1题，共20分）
1、
职业发展路径的模式有（ ）。
A :
直线型职业生涯发展路径
B :
螺旋型职业生涯发展路径
C :
跳跃型职业生涯发展路径
D :
以上答案都正确
本题分值：20分
二、判断题 （共4题，共80分）
得分：80分
1、
跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
3、
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
4、
职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试10
一、单选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
建立和谐的人际关系属于（ ）。
A :
练内功策略
B :
练外功策略
C :
练内外功策略
D :
以上答案都不是
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
大学生练内功策略，主要有哪些？（ ）
A :
考证
B :
积极参加社会实践
C :
参加培训
D :
提高心理素质水平
得分：20分
本题分值：20分
2、
社会实践有哪些作用？（ ）
A :
在实践中学习
B :
体验并加强社会化
C :
了解并为职业化做准备
D :
丰富经历经验
得分：20分
本题分值：20分
3、
大学生建立和谐的人际关系可以从哪些方面做起？（ ）
A :
积极实践，掌握建立良好人际关系的技术
B :
加强自我教育，塑造良好的个性品质
C :
学会欣赏他人，忌用有色眼镜看人
D :
管理好自己的情绪
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
练内功策略主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望，来达成自己的职业目标。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试11
一、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
行动计划书神奇的力量表现在（ ）。
A :
明确目标，鼓舞斗志
B :
循序渐进，提高效率
C :
增强能力，驾驭生活
D :
养成良好的学习习惯
得分：20分
本题分值：20分
2、
以下哪些是制定计划的步骤（ ）
A :
明确目标
B :
细化任务
C :
追踪任务
D :
开始行动
得分：20分
本题分值：20分
二、判断题 （共3题，共60分）
得分：60分
1、
制定计划，考虑的是未来，但却是以“过去“为参照的。制定一个好的计划不仅要根据当前的实际情况，也要依据过去的经验。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
2、
制定计划时需要明确目标，最好能够精确地定义你的目标，一个目标要包括最终目的、时间限制、实际效果等要素。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
3、
制定计划过程中的核心内容是可实施性和可度量性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
随堂测试12
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑的因素是（ ）。
A :
个人、家庭因素
B :
企业评价和社会评价
C :
自我评价、家庭评价
D :
个人、家庭、企业、社会等各方面
得分：20分
本题分值：20分
2、
在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（ ）。
A :
本人
B :
父母
C :
上司
D :
社会舆论
得分：20分
本题分值：20分
二、多选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
职业生涯评估的步骤包括（ ）。
A :
确定评估目的和任务
B :
进行自我评价
C :
全面收集反馈信息
D :
就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论
得分：20分
本题分值：20分
2、
一般情况下评估应该围绕着以下三个任务进行（）。
A :
检查目标的设定是否合理
B :
检查计划、措施的制订是否科学
C :
检查实际的执行情况是否顺利
D :
检查结果是否达到预期目标
得分：20分
本题分值：20分
三、判断题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
在工作进行中无论什么情况都不能调整计划。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
本题分值：20分
请先 ！