一、多项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1.
人力资源的特点是（ ）。
A. 时效性
B. 能动性
C. 智力性
D. 双重性
满分：5 分
2.
详细可行性论证其内容包括：（ ）
A. 项目背景和目的分析
B. 组织内外部因素分析
C. 项目投资总数
D. 项目风险分析
满分：5 分
3.
一般而言，非营利组织的人力资源构成包括（ ）。
A. 董事会成员
B. 高层管理人员
C. 普通工作人员
D. 志愿者
满分：5 分
4.
绩效考评的主体包括（ ）。
A. 上级领导
B. 同级
C. 自我考评
D. 下级
满分：5 分
5.
培训通常包括（ ）基本步骤。
A. 培训需求评估
B. 设定培训目标及计划
C. 开展培训
D. 对培训进行评价
满分：5 分
6.
非营利组织志愿者管理模式有（ ）。
A. 自主管理
B. 定期报告
C. 监督工作
D. 指令工作
满分：5 分
7.
项目管理主要内容包括：（ ）。
A. 项目计划
B. 项目控制
C. 组织管理
D. 信息沟通
满分：5 分
8.
项目管理必须坚持（ ）意识。
A. 商务意识
B. 沟通意识
C. 汇报意识
D. 服务意识
满分：5 分
9.
非营利组织项目管理原则：（ ）
A. 紧扣组织宗旨的原则
B. 重视申请环节
C. 团队的开放性
D. 规范化
满分：5 分
10.
可行性论证的三个过程是（ ）。
A. 机会论证 B. C. D.
B. 初步可行性论证
C. 详细可行性论证
D. 可行性论证报告
满分：5 分
二、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 人力资源管理是国家和各种组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行预测、规划、投资、培训、使用、研究和开发等一系列组织和管理的行为。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 项目人员深刻地知晓项目的具体事宜是通过项目计划实现的。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 非营利组织的人力资源的构成是由其功能所决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 王名认为：传统的绩效考评的内容包括德、能、勤、绩4个方面。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 项目管理就是通过项目经理人和项目组织的努力，运用系统理论和方法对项目及其资源进行计划、协调、控制，旨在实现项目特定目标的管理方法体系。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
9. 沟通意识就是项目成员为了项目的顺利进行须要有主动自觉沟通的动机，并掌握沟通的方法，以提高沟通的效率。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
三、单项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.
以下不是非营利组织人力资源管理的主要特点是（）。
A. 透明性
B. 公开性
C. 管理性
D. 突发性
满分：4 分
2.
激励有效主要体现在激励的（）要符合个体实际情况。
A. 内容和方式
B. 价值和目标
C. 物质和精神
D. 评价与反馈
满分：4 分
4.
指令工作模式的最大特点是（ ）。
A. 一切按照指令行
B.
不赋予志愿者任何决定权
不赋予志愿者任何决定权
C. 自主性大
D. 不赋予志愿者任何工作自主权
满分：4 分
5.
1954年，管理学家（ ）提出了人力资源的概念。
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 法约尔
D. 马斯洛
满分：4 分
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