四川电大公共部门人力资源（省）形考2

公共部门人力资源公共部门第二次_0001
四大形成性测评系统 课程代码：5110762 参考资料
、多项选择题（共 20 道试题，共 100 分。）
1. 工作评估的基本方法包括（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
参考答案：ABCD
2. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
参考答案：ABC
3. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
参考答案：AB
4. 转任的主要特点是（ ）。
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
参考答案：ABCD
5. 人才测评的方法包括（ ）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
参考答案：ABCD
6. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
参考答案：BCD
7. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动
参考答案：ABC
8. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
参考答案：ABC
9. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
参考答案：ABC
10. 人力资源市场具有的功能是（ ）。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
参考答案：ABCD
11. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
参考答案：AB
12. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
参考答案：ABCD
13. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
参考答案：ABCD
14. 和笔试相比，面试具有（ ）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
参考答案：ABCD
15. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
参考答案：ABCD
16. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
参考答案：ABCD
17. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
参考答案：AB
18. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
参考答案：BCD
19. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
参考答案：ABCD
20. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
参考答案：AB

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