四川电大公共部门人力资源（省）形考4

公共部门人力资源公共部门第四次_0001
四大形成性测评系统 课程代码：5110762 参考资料
、判断题（共 20 道试题，共 100 分。）
1. 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
2. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
3. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
4. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
5. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
6. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
7. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
9. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
10. 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
11. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
12. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
13. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
15. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
16. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
17. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
18. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
19. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
20. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B

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