公共部门人力资源公共部门第三次_0001
四大形成性测评系统 课程代码：5110762 参考资料
、多项选择题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ）。
A. 减薪
B. 停薪
C. 停升
D. 降级
参考答案：ABC
2. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
参考答案：ABCD
3. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
参考答案：AC
4.
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
参考答案：ABCD
5. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
参考答案：ABCD
6. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
参考答案：ABCD
7. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
参考答案：ABC
8. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ）。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 各种福利保健收入
参考答案：ABCD
9. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
参考答案：BCD
10. 绩效评估系统主要由（ ）构成。
A. 工作数量
B. 工作质量
C. 工作适应能力
D. 工作效益
参考答案：ABC
、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
2. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
3. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
4. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
5. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
6. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
7. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
8. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
9. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：B
10. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误
B. 正确
参考答案：A
