国开电大机械制造装备及设计形成性作业3答案

题目1:对一批工件来说,每个工件放置到夹具中都能准确占据同一位置。对

题目2:长的V形块可消除四个自由度。短的V形块可消除二个自由度。对
题目3:工件定位时,被消除的自由度少于六个,但完全能满足加工要求的定位称不完全定位。对
题目4:工件以其经过加工的平面,在夹具的四个支承块上定位,属于四点定位。错
题目5:工件在夹具中与各定位元件接触,虽然没有夹紧尚可移动,但由于其已取得确定的位置,所以可以认为工件已定位。对
题目6:一般在没有加工尺寸要求及位置精度要求的方向上,允许工件存在自由度,所以在此方向上可以不进行定位。对
题目7:采用欠定位的定位方式,既可保证加工质量,又可简化夹具结构。错
题目8:采用一夹一顶加工轴类零件,只限制六个自由度,这种定位属于完全定位。错
题目9:工业机器人一般由操作机、驱动器、控制系统三部分组成。对
题目10:操作机是机器人的主体,包括底座、腰部、大臂、小臂和末端执行器。对
题目11:直角坐标机器人的结构尺寸要比关节机器人的结构尺寸小得多,所以机构紧凑。错
题目12:圆柱坐标机器人的末端执行器的空间运动是由一个回转运动及两个直线运动来实现的,其工作空间是一个圆柱状的空间。对
题目13:工业机器人的驱动系统,可分为液压驱动、气压驱动和电机驱动三种方式。对
题目14:串联机器人大都采用闭式运动链机构。错
题目15:并联机器人的工作空间比串联机器人的工作空间大。错
“题目16:机床上的卡盘,中心架等属于(通用 )夹具。
: 通用
; 组合
; 专用
; 可调”
“题目17:下列不属于机床夹具按使用机床分类的是(手动夹具 )。
: 手动夹具
; 钻床夹具
; 铣床夹具
; 车床夹具    “
“题目18:使工件相对于刀具占有一个正确位置的夹具装置称为(定位 )装置。
: 夹紧
; 对刀
; 辅助
; 定位     “
“题目19:车床夹具,铣床夹具,钻床夹具,镗床夹具等夹具叫法是按(夹具所在的机床 )来分类的。
: 夹具的功能
; 夹具的作用
; 夹紧方式
; 夹具所在的机床 “
“题目20:凡是夹具,其中一定有(定位元件 )。
: 定位元件
; 分度装置
; 对刀装置
; 平衡配重块   “
“题目21:称为机器人的机械本体,也称为主体的是(操作机 )。
: 手臂
; 末端执行器
; 机座
; 操作机”
“题目22:工业机器人按其机械结构的差别,可以分为直角坐标机器人、圆柱坐标机器人、球坐标机器人和(关节机器人 )几种。
: 加工机器人
; 关节机器人
; 焊接机器人
; 搬运机器人”
“题目23:工业机器人按驱动方式分类,可分为液压驱动机器人、气压驱动机器人和(电机驱动机器人 )三种方式。
: 电机驱动机器人
; 喷涂机器人
; 检测机器人
; 装配机器人”
“题目24:机器人中的驱动器数目与( 关节自由度)有关。
: 末端执行器
; 关节自由度
; 机械臂的数目
; 机器人底座”
“题目25:装配机器人操作机的结构类型主要有(多关节型 )。
: 球坐标型
; 多直角坐标型
; 多圆柱坐标型
; 多关节型”
“题目26:机床夹具按其使用范围可分为(通用夹具; 专用夹具; 可调夹具 )、组合夹具及随行夹具五种基本类型。
: 通用夹具
; 专用夹具
; 可调夹具
; 车床夹具”
“题目27:夹具的基本组成包括(夹紧装置; 夹具体; 定位元件; 其他装置及元件 )几部分?
: 夹紧装置
; 夹具体
; 定位元件
; 其他装置及元件”
“题目28:机床夹具应满足的基本要求有(使用性好; 经济性好; 保证工件的加工精度 )。
: 使用性好
; 经济性好
; 标准化
; 保证工件的加工精度”
“题目29:下列工件定位面与定位元件一般限制三个自由度的是(圆柱孔与固定锥销; 圆锥孔与固定顶尖; 平面与支承板 )。
: 外圆柱面与长V 型铁
; 圆柱孔与固定锥销
; 圆锥孔与固定顶尖
; 平面与支承板  “
“题目30:下列工件定位面与定位元件一般限制两个自由度的是(圆柱孔与短圆柱销; 外圆柱面与长支承平板; 外圆柱面与一短V 型铁 )。
: 圆柱孔与短圆柱销
; 外圆柱面与长支承平板
; 圆柱孔与固定锥销
; 外圆柱面与一短V 型铁  “
“题目31:机器人中具有5个约束的运动副,称为V类副,下面属于V类副的有( 移动副P; 转动副R; 螺旋副H)。
: 移动副P
; 转动副R
; 球平面副SE
; 螺旋副H”
“题目32:常用串联机器人的关节有( 腰关节; 肘关节; 肩关节; 腕关节)。
: 腰关节
; 肘关节
; 肩关节
; 腕关节”
“题目33:比较常用的焊接机器人有(弧焊机器人; 点焊机器人; 激光焊接机器人 )。
: 弧焊机器人
; 点焊机器人
; 激光焊接机器人
; 喷涂机器人”
“题目34:装配机器人在自动化生产线上有广泛应用,其优点为(重复定位精度高; 减轻人的劳动强度; 装配速度快 )。
: 发生故障无需人工干预
; 重复定位精度高
; 减轻人的劳动强度
; 装配速度快”
“题目35:搬运机器人的种类很多,主要有( 连杆机构式搬运机器人; 摆臂式搬运机器人; 关节式搬运机器人; 龙门式搬运机器人)。
: 连杆机构式搬运机器人
; 摆臂式搬运机器人
; 关节式搬运机器人
; 龙门式搬运机器人”
资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录