国开电大中国法制史形考任务10答案

中国法制史形考任务十一答案

一.填空题(每小题5分,共25分)

1.清廷改革中央官制,御前会议确定按照“五不议”的原则进行。

2.中国法制史上首部具有近代宪法意义的法律文件是《钦定宪法大纲》

3.外国侵略者强迫中国缔结的不平等条约中所规定的一种非法特权是领事裁判权

4.清末修订法律,确定了“参考古今,博稽中外”的修律方针。

5.清廷在大理寺院内设立总检察厅,作为最高检查机关。

二.单项选择题(每小题5分,共25分)

1.模仿资产阶级国家制定的我国第一个单行法院组织法规是(B)

A.《民事诉讼律草案》B.《大理寺审判编织法》

C.《刑事诉讼律草案》D.太平天国

2.在我国,程序法和实体法分开,始于(B)

A.清朝初期B.鸦片战争后清朝

C.中华民国D.太平天国

3.鸦片战争后清朝专门负责来公司行政的机关是(D)

A.大理狱B.大理院C.大理寺D.法部

4.清末成立(B),进行大规模的修律。

A.礼学馆B.修订法律馆C.刑部D.大三法司

5.旧中国起草的第一部半殖民地半封建的民法典是(D)

A.《中华民国约法》B.《清会典》C.《唐六典》D.《大清民律草案》

三.多项选择题(每小题5分,共25分)

1.《大清新刑律》所规定的主刑有(ABCD)

A.死刑B.无期徒刑C.有期徒刑D.拘役

2.《大清民律草案》的亲属和继承两篇由(CD)共同起草

A.谘议局B.资政院C.修订法律馆D.理学馆

3.《大清新刑律》中的从刑包括(AB)

A.褫夺公权B.没收C.罚金D.剥夺政治权利

4.《大清新刑律》从体例上分(AC)

A.总则B.名例C.分则D.吏、户、礼、兵、刑、工

5.清朝统治者认为立宪有三大利:(ABC)

A.皇位永固B.外患渐轻C.内乱可弥D.实现民主

四.简答题(共25分)

1.领事裁判权。

指凡是外国在中国的侨民成为民刑诉讼的被告时,如他本国与中国订有不平等条约,则中国法庭无权裁判,只能由他本国的领事按照他本国的法律裁判。最早开始于年的《五口通商章程》。

2.《钦定宪法大纲》。

清末预备立宪的一部宪法性文件,光绪三十四年颁布,中国法制史上首部近代宪法意义的法律文件。大纲的内容基本抄自1898年日本帝国宪法。共二十三条,分正文和附录两部分。

3.《大清民律草案》。

《大清民律草案》是旧中国起草的第一部民法典,但由于清政府很快被推翻而未颁布。共五编,分别是总则、债权、物权、亲属、继承。总则、债权、物权三编由日本法学家起草,采用资本主义的民法原则。亲属和继承两编由修订法律馆会同礼学馆起草,沿袭中国封建制法律的原则。

4.《大清现行刑律》。

沈家本根据《大清律例》删改而成《大清现行刑律》。它取消吏、户、礼、兵、刑、工诸律目,把继承、分产、婚姻、田宅、钱债等纯属民事的条款分出,不再科刑,以示民、刑有别。同时废除了凌迟等酷刑,用罚金取代了笞刑和杖刑。它是一部在新刑律颁布以前的过渡性法典。

5.《大清新刑律》。

沈家本主持制定《大清新刑律》,由日本法学家冈田朝太郎等起草。它是旧中国颁布的第一部刑法典,采取了资产阶级的刑法体例和原则。在体例上,分总则和分则两篇,刑名分主刑和从刑两种。在刑法原则上,采取了资产阶级的”罪行法定”的原则。

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录