国开电大《钢结构》形考任务1章答案

形考任务1(阶段性学习测验1)

一、选择题(每小题2分,共40分)
01.下面关于钢结构特点说法有误的一项是()
02.相比较来讲,最适合强震区的结构类型是()
03.下列均为大跨度结构体系的一组是()
04.结构在规定的时间内,规定的条件下,完成预定功能的能力,称为结构的()
05.下列均为承载能力极限状态范畴的一组是()
06.钢结构设计最基本的要求不包括()
07.用来衡量承载能力的强度指标指的是()
08.钢材一次拉伸过程中可分为4个阶段,其中第2阶段是()
09.钢材拉伸过程中,随变形的加快,应力应变曲线出现锯齿形波动,直到出现应力保持不变而应变仍持续增大的现象,此阶段应为()
10.钢材的抗拉强度能够直接反映()
11.钢材的强屈比越高,则钢材的安全储备()
12.钢材在外力作用下产生永久变形时抵抗断裂的能力称为()
13.伸长率越大,则钢材的塑性越()
14.下列关于碳元素对钢材性质的影响说法有误的一项是()
15.下列均为钢材中的有益元素的一组是()
16.在高温时熔化于铁中的少量氮和碳,随着时间的增长逐渐从纯铁中析出,形成自由碳化物和氮化物,对纯铁体的塑性变形起遏制作用,从而使钢材的强度提高,塑性、韧性下降,这种现象称为()
17.钢材在连续反复荷载作用下,应力还低于极限抗拉强度,甚至低于屈服强度,发生的突然的脆性断裂称为()
18.下列各因素对钢材疲劳强度影响最小的是()
19.钢材的疲劳破坏属于()
20.高性能建筑结构用钢简称()
二、判断题(每小题2分,共20分)
01.钢结构是土木工程结构的主要形式之一,广泛应用于各类工程结构中,包括桥梁和房屋建筑等。()
02.钢材在冶炼和轧制过程中质量随可得到严格控制,但材质波动范围非常大。()
03.结构钢具有良好的冷、热加工性能,不适合在专业化工厂进行生产和机械加工。()
04.钢结构在其使用周期内易因温度等作用出现裂缝,耐久性较差。()
05.钢材是一种高强度高效能的材料,可以100%回收再利用,而且没有资源损失,具有很高的再循环价值。()
06.抗拉强度直接反映钢材内部组织的优劣,抗拉强度高可增加结构的安全储备。()
07.塑性好表明钢材具有较好的抵抗重复荷载作用的能力,从而可以减轻钢材脆性破坏的倾向。()
08.钢材的力学性能指标主要有强度指标、塑性指标、冷弯性能指标及冲击韧性指标。()
09.厚度大的钢材辊轧次数较少而晶粒较粗,与同条件的较薄钢材比,力学性能指标高些,焊接性能也好些。()
10.L100×80×8表示不等边角钢的长边宽为100mm,短边宽80mm,厚8mm。()
三、简答题(每小题5分,共40分)
01.钢结构的特点有哪些?
02.通常情况下,结构需满足哪些基本功能?
03.钢结构的发展趋势主要体现在哪些方面?
04.钢结构的深化设计具体指的是什么?
05.举例说明不同化学成分对钢材性能的影响。
06.低合金高强度结构钢与碳素钢相比具有哪些优点?
07.简述温度变化对钢材性能的影响。
08.简述疲劳断裂的过程。
资源下载
下载价格2.00
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录