国开电大《现代教育技术与汉语教学》形考教学活动1答案

1. 在单元章节学习时,以下哪种资源可以帮助你进行单元学习?
A. 课程单元测试
B. 课程直播辅导
C. A和B都正确
答案:A和B都正确
2. 课程学习通常要求基于学习网的网络课程学习和观看教学直播活动,请问你如何知道直播节目的安排?(多选题)
A. 学习平台→登录课程→学期课程安排
B. 学习平台→登录课程→通知公告教学预告
C. 学习平台→通知公告查看“网上教学活动、直播公开课安排”
答案:学习平台→登录课程→学期课程安排;学习平台→登录课程→通知公告教学预告;学习平台→通知公告查看“网上教学活动、直播公开课安排”
3. 在开始学习一个课程前,了解这个课程考核安排很重要,这是为什么?(多选题)
A. 考核内容和形式可以帮助我整体了解做到心里有数
B. 知道考核时间可以帮助我制定自己的学习进度计划
C. 我必须按照考核时间完成相应任务,否则这部分没有成绩
答案:考核内容和形式可以帮助我整体了解做到心里有数;知道考核时间可以帮助我制定自己的学习进度计划;我必须按照考核时间完成相应任务,否则这部分没有成绩
4. 本课程的考核主要由( )组成。(多选题)
A. 单元测验
B. 在线学习情况
C. 期末考试(大作业)
答案:单元测验;在线学习情况;期末考试(大作业)
5. 本课程形成性考核各项任务的比例是( ),其中在线学习情况不需要提交作业,教师根据平时学习网的登录、发帖情况进行判分。
A. 单元测验35%+参与教学活动(15%)+在线学习情况(5%)
B. 单元测验10%+参与教学活动(20%)+在线学习情况(20%)
C. 单元测验20%+参与教学活动(15%)+在线学习情况(15%)
答案:单元测验35%+参与教学活动(15%)+在线学习情况(5%)
6. 学期初,课程公告将发布单元测试的提交截止时间,你( )。
A. 只能在阶段测验提交截止日期的前一天提交
B. 只能在阶段测验提交截止日期前有一次提交机会
C. 可以在阶段测验发布日到提交截止日期之间的任何时间提交
答案:可以在阶段测验发布日到提交截止日期之间的任何时间提交
7. 如果你错过了学习平台规定的提交截止日期,未能按时提交作业,导致的结果将是( )。
A. 可以向老师提交纸质作业
B. 该次作业计为零分
C. 可以有一次在线补交作业的机会,以课程公告的统一安排为准
答案:该次作业计为零分
8. 下面有关课程考核方式的说法,哪个是正确的?(多选题)
A. 形成性考核占课程综合成绩的50%,终结性考试占课程综合成绩的50%
B. 终结性考核及格,就可以通过课程考核
C. 终结性考核必须在电脑端完成,需要上传教学设计作品
答案:形成性考核占课程综合成绩的50%,终结性考试占课程综合成绩的50%;终结性考核必须在电脑端完成,需要上传教学设计作品
9. 下面哪个说法描述的不是课程的单元测试部分?
A. 可以反复做,不计成绩
B. 单元均为客观题,平台自动记录成绩
C. “单元测试”有助于完成终结性考核
答案:可以反复做,不计成绩
10. 下面介绍的求助方法中,哪一个最适合课程学习答疑?
A. 拨打学习中心电话
B. 在教学直播活动的留言区向老师请教
C. 在课程的相关答疑版块上发帖向课程教学团队老师老师请教
答案:在课程的相关答疑版块上发帖向课程教学团队老师老师请教
11. (如果没有,填写“无”,否则系统无法计分)
答案:填写“无

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录