国开电大《学前卫生学基础》形考形成性考核一答案

题目1.卫生就是人类积累的、在防止、消除或规避垃圾对水、食物和居住环境污染方面的经验、方法的汇总,这不仅属于个人行为,还具有公共性和( )。
A. 普遍性
B. 群体性
C. 健康性
D. 时效性
答案: 群体性??
题目2.( )问题被称为“当前我国儿童健康的头号威胁”。
A. 铅中毒
B. 食物中毒
C. 硝酸盐中毒
D. 药物中毒
答案: 铅中毒
题目3.( )是构成人体形态结构和生理功能的基本单位。
A. 细胞
B. 组织
C. 器官
D. 系统
答案: 细胞
题目4.幼儿期是指( )。
A. 1岁前
B. 1-2岁
C. 2-3岁
D. 3-6岁
答案: 3-6岁
题目5.参加户外活动时,适量接受阳光照射,可使身体产生( ),以预防佝偻病。
A. 维生素A
B. 维生素B
C. 维生素C
D. 维生素D
答案: 维生素D
题目6.学前儿童在( )岁前有生理性远视。
A. 3岁
B. 4岁
C. 5岁
D. 6岁
答案: 5岁
题目7.( )是气体交换的场所。
A. 气管
B. 支气管
C. 肺
D. 喉
答案: 肺??
题目8. 学前儿童的咽鼓管比成人的短、粗,位置水平,所以其咽、喉和鼻腔发生感染时,病菌易侵入中耳,引起( )。
A. 弥漫性外耳炎
B. 中耳炎
C. 耳廓软骨膜炎
D. 外耳道疖
答案: 中耳炎?
题目9.若在学前儿童时期,睡眠不足或其他原因会导致学前儿童生长激素分泌不足,进而使其生长迟缓,身材矮小,甚至患( )
A. 呆小症
B. 巨人症
C. 侏儒症
D. 甲亢
答案: ?侏儒症
题目10.在婴儿期,动作发育的顺序由头部开始,逐渐延伸到下肢。这种发展趋向也叫作“( )”。
A. 下上发展规律
B. 头尾发展规律
C. 正侧发展规律
D. 远近发展规律
答案: 头尾发展规律
题目11.世界卫生组织按照青少年的生活环境,将影响青少年健康的主要因素归纳为四个方面:生物学因素、环境因素、生活方式因素、社会因素。
A. 对B. 错
答案: 对
题目12.声音、色彩、光照、气压、温度等因素都会影响学前儿童的基本生存状态。
A. 对B. 错
答案: 对
题目13.社会因素指在那些直接导致疾病的因素之外,由人们的社会地位、所拥有的资源、生活工作的环境决定的对健康产生影响的因素。
A. 对B. 错
答案: 错
题目14.生长发育是指发育过程达到一个比较完备的阶段,标志着个体在形态、生理、心理上全面达到成人水平。
A. 对B. 错
答案: 错
题目15.健康儿童行动计划2018—2020年》中,“培养儿童健康生活方式”成为重点推进行动项目“儿童健康促进行动”的重点内容。
A. 对B. 错
答案: 对
题目16.出生后3~4个月,唾液腺逐渐发育,分泌唾液增多,唾液常流出口外,称为“生理性流涎”。
A. 对B. 错
答案: 对
题目17. 学前儿童的尿道黏膜柔嫩,弹性组织发育也不完全,尿路黏膜容易损伤和脱落。
A. 对
B. 错
答案: 对
题目18.学前儿童的心脏占体重的比例小于成人,心排血量较多,心率快。
A. 对
B. 错
答案: 错
题目19.给儿童修剪指甲时,手指甲应剪平,边缘稍修剪即可,脚指甲则应剪成圆弧形。
A. 对
B. 错
答案: 错
题目20.乳牙牙釉质薄,牙本质较松脆,易生龋齿。
A. 对
B. 错
答案: 对

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录