国开电大《移动开发导论》课程考核形考任务4答案

题目1.Android操作系统底层为( )。
A. Windows XP
B. Linux
C. UNIX
D. DOS
答案:Linux
“题目2.Googlge目前推荐使用( )开发Android应用。
A. MyEclipse
B. Eclipse Android
C. Android Studio
D. Intellij IDEA
答案:AndroidStudio
“题目3.Android系统架构采用分层管理,从下到上的次序为( )。
A. Linux内核层、系统运行库层、应用框架层和应用层
B. 系统运行库层、Linux内核层、应用框架层和应用层
C. Linux内核层、应用框架层、系统运行库层和应用层
D. Linux内核层、系统运行库层、应用层和应用框架层
答案:Linux内核层、系统运行库层、应用框架层和应用层
“题目4.在App Inventor逻辑设计里面,“如果…则…”代码块位于( )内置块。
A. 控制
B. 逻辑
C. 极值
D. 变量
答案:逻辑
“题目5.App Inventor不需要复杂的安装和配置,它直接运行在( ),是一个图形化、积木式的Android开发环境。
A. 浏览器
B. 模拟器
C. 真机
D. 笔记本电脑
答案:浏览器
“题目6.开发Android程序流程正确的次序是( )。
A. 初始化、编码、构建和运行、测试和发布
B. 初始化、构建和运行、编码、测试和发布
C. 初始化、编码、测试和发布、构建和运行
D. 编码、初始化、构建和运行、测试和发布
答案:初始化、编码、构建和运行、测试和发布
“题目7.Android的程序运行可以采用( )的方式。
A. 真机
B. 浏览器
C. 模拟器
D. 笔记本电脑
答案:真机;模拟器
“题目8.Android开发支持的编程语言有( )。
A. Java
B. Swift
C. Kotlin
D. Python
答案:Java;Kotlin;Python
“题目9.Android开发的应用组件包括( )等。
A. Activity
B. 服务
C. 内容提供程序
D. 广播接收器
答案:Activity;服务;内容提供程序;广播接收器
“题目10.每个开发的Android应用都可以正常地用在所有的Android手机上。
A. 对B. 错”
答案:错
“题目11.应用发布前对软件签名认证,是为了证明软件开发者的身份,防止被冒名顶替。
A. 对B. 错”
答案:对
“题目12.Android底层基于Linux操作系统,使用Linux核心驱动各种应用软件,管理进程。
A. 对B. 错”
答案:错
“题目13.Android Studio基于IDEA开发,同时专门为开发Android量身定做了相关工具,是集编辑、构建、测试、代码分析、模拟运行、版本控制等为一体的集成开发环境。
A. 对B. 错”
答案:对
“题目14.App Inventor内置块包括控制、逻辑、数学、文本、列表、颜色、变量、过程等8种模块,并且每种模块都使用不同颜色用于区分。
A. 对B. 错”
答案:对

资源下载
下载价格2
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录