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单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）
A
错误
B
正确
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A
正确
B
错误
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )
A
书面调查法
B
面谈法
C
综合上述三种方法
D
现场观测法
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
工作说明书就是岗位职责（ ）。
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A
宣传与报名阶段
B
岗前教育与安置阶段
C
考核与录用阶段
D
筹划与准备阶段
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
为员工提供工作装备费用，属于（ ）.
A
获得成本
B
保障成本
C
使用成本
D
开发成本
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
8
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A
变化与不稳定性
B
再生性
C
可控性
D
能动性
学生答案：A
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题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
对员工技术革新奖励属于（ ）。
A
获得成本
B
使用成本
C
保障成本
D
开发成本
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
工作分析是制定薪酬的依据（）。
A
正确
B
错误
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
11
网络招聘成本最低。（ ）
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
12
培训的本质是（ ）
A
进步
B
学习
C
发展
D
需要
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
13
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
14
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
A
易用性
B
安全性
C
完整性
D
智能性
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
15
对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）
A
使用成本
B
开发成本
C
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
D
保障成本
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
16
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A
500万美元
B
150万美元
C
600万美元
D
450万美元
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
17
（ ）容易造成“近亲繁殖”。
A
校园招聘
B
网上招聘
C
外部招聘
D
内部招聘
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
18
凡是培训费用都应计入开发成本（ ）
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
19
只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
20
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A
角色扮演法
B
研讨法
C
案例分析法
D
讲授法
学生答案：B
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简答题
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：7
1
招聘实施包括哪几个流程？
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：9
2
招聘计划的内容有哪些？
题型：简答题主观题分值10分难度：中等得分：8
3
简述招聘简章的内容构成。
题型：简答题主观题分值15分难度：困难得分：13
4
某超市新招聘了两名员工小李和小王，她们都是刚从职业学校毕业的女生，小李性格开朗、热情活泼、爱说爱笑；小王性格沉稳、做事认真、少言寡语；两人学历相当，过去均没有职业经历。现在要把她们俩分别安排在收银员、导购员岗位上。假如你是负责该项工作的管理人员，请回答：
（1）你会如何安排？理由是什么？
（2）安排后，针对岗位特点分别对他们提出哪些要求？
题型：简答题主观题分值15分难度：较难得分：13
5
工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。
请先 ！