河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核一

单选题
1(2分)、
2
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： D
2(2分)、
2
以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
A、
交谈
B、
辩论
C、
讨论
D、
表格填写
参考答案： D
3(2分)、
2
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？
A、
外部招聘
B、
晋升
C、
内部招聘
D、
继任
参考答案： D
4(2分)、
2
以下哪个阶段为招聘工作的起点？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： B
5(2分)、
2
以下选项中，哪项不属于面试中常用的提问方式？
A、
间接提问
B、
直接提问
C、
开放式提问
D、
澄清式提问
E、
自我评价式提问
参考答案： A
多选题
6(2分)、
人员招聘的作用有哪些？
A、
吸引人才
B、
保留人才
C、
使用人才
D、
补充人才
E、
调节人才
参考答案： A、B、D、E
7(2分)、
2
人员招聘包括以下哪些阶段？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
E、
评估阶段
参考答案： B、C、D、E
8(2分)、
2
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？
A、
对成本收益的评估
B、
对录用人数与招聘计划的评估
C、
对录用人员工作质量的评估
D、
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
E、
对录用人员身体状况的评估
参考答案： A、B、C、D
9(2分)、
2
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
A、
初试
B、
依序面试
C、
复试
D、
综合评定
E、
逐步面试
参考答案： B、E
1 (2分)、
2
人员招聘策略包括几大类？
A、
人才库策略
B、
校园策略
C、
内部招聘策略
D、
猎头策略
E、
外部招聘策略
参考答案： C、E
11(2分)、
2
以下哪些属于心理测量的实施过程项目？
A、
确定测量的目的和对象
B、
搜集有关资料
C、
培训工作人员
D、
实施与结果分析
E、
制定录用计划
参考答案： A、B、C、D
12(2分)、
2
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式？
A、
口头测量
B、
一般测量
C、
符号测量
D、
情境测量
E、
观察评定测量
参考答案： B、D、E
13(2分)、
2
求职者简历主要包括哪些内容？
A、
个人信息
B、
家庭条件
C、
受教育程度
D、
工作经历
E、
个人成绩
参考答案： A、C、D、E
14(2分)、
2
以下哪些内容不属于人员招聘流程？
A、
预测招聘需求并制订招聘计划
B、
招募和甄选人才
C、
评估备选人才
D、
面试官的选取
E、
新员工入职培训
参考答案： D、E
15(2分)、
2
人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？
A、
年龄上的平衡
B、
总量上的平衡
C、
人员素质结构上的平衡
D、
人员类别结构上的平衡
E、
男女比例的平衡
参考答案： B、C、D
16(2分)、
2
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？
A、
反应型测量
B、
主观性测量
C、
客观性测量
D、
自由反应型测量
E、
操作测量
参考答案： A、D
17(2分)、
2
以下哪些内容属于外部招聘策略？
A、
广告
B、
就业服务机构
C、
人才招聘会
D、
校园招聘
E、
员工推荐
参考答案： A、B、C、D、E
18(2分)、
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？
A、
上级签字
B、
评估备选人才
C、
招聘渠道的分析与选择准备
D、
招聘信息的拟订与宣传准备
E、
面试题库与面试官准备
参考答案： A、B
19(2分)、
2
以下哪些属于胜任力结构的主要因素？
A、
文字能力
B、
知识
C、
技能
D、
能力
E、
其他个性因素
参考答案： B、C、D、E
2 (2分)、
2
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？
A、
统计预测法
B、
德尔菲法
C、
替换单法
D、
马尔柯夫预测法
E、
目标规划法
参考答案： B、C、D、E
判断题
21(2分)、
招聘工作只是满足岗位的需求。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
22(2分)、
2
如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
23(2分)、
2
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
24(2分)、
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
25(2分)、
2
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费，这样才能保证招聘的效果。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
26(2分)、
2
网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
27(2分)、
2
美国著名的管理学教授，组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
28(2分)、
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
29(2分)、
2
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
3 (2分)、
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
31(2分)、
在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
32(2分)、
评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比，成本较低。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
33(2分)、
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
34(2分)、
2
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
35(2分)、
2
面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
36(2分)、
心理测量的行为组一定是真实的行为。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
37(2分)、
2
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
38(2分)、
2
组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
39(2分)、
2
人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
4 (2分)、
2
猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的25%——35%。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
41(2分)、
2
角色扮演需要精心设计，如果设计的场景与测评内容不符，就会使测评者摸不着头脑，更谈不上测出被测评者的能力水平。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
42(2分)、
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
43(2分)、
2
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
44(2分)、
2
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
45(2分)、
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
46(2分)、
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
47(2分)、
2
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
48(2分)、
2
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员，然后辞退工作效率低的人员。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
49(2分)、
2
查看主观内容时，应检查自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5 (2分)、
2
组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确

AI创作