河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核二

单选题
1(2分)、
2
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： C
2(2分)、
2
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： D
3(2分)、
2
以下哪个阶段为招聘工作的起点？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： B
4(2分)、
2
以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法？
A、
管理人员评估法
B、
现状预测法
C、
经验预测法
D、
情景描述法
参考答案： B
5(2分)、
2
以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
A、
交谈
B、
辩论
C、
讨论
D、
表格填写
参考答案： D
多选题
6(2分)、
2
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？
A、
反应型测量
B、
主观性测量
C、
客观性测量
D、
自由反应型测量
E、
操作测量
参考答案： A、D
7(2分)、
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？
A、
对成本收益的评估
B、
对录用人数与招聘计划的评估
C、
对录用人员工作质量的评估
D、
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
E、
对录用人员身体状况的评估
参考答案： A、B、C、D
8(2分)、
2
求职简历形式包括哪些内容？
A、
线性简历表
B、
柱状图简历表
C、
统计简历表
D、
权重简历表
E、
传记简历表
参考答案： D、E
9(2分)、
2
人员招聘的原则有哪些？
A、
合法性原则
B、
公平性原则
C、
准确性原则
D、
合适性原则
E、
内外兼顾的原则
参考答案： A、B、C、D、E
1(2分)、
2
人员招聘策略包括几大类？
A、
人才库策略
B、
校园策略
C、
内部招聘策略
D、
猎头策略
E、
外部招聘策略
参考答案： C、E
11(2分)、
2
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？
A、
上级签字
B、
评估备选人才
C、
招聘渠道的分析与选择准备
D、
招聘信息的拟订与宣传准备
E、
面试题库与面试官准备
参考答案： A、B
12(2分)、
2
以下哪些属于胜任力结构的主要因素？
A、
文字能力
B、
知识
C、
技能
D、
能力
E、
其他个性因素
参考答案： B、C、D、E
13(2分)、
2
人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？
A、
年龄上的平衡
B、
总量上的平衡
C、
人员素质结构上的平衡
D、
人员类别结构上的平衡
E、
男女比例的平衡
参考答案： B、C、D
14(2分)、
2
人员需求预测的影响因素有哪些？
A、
组织外部环境
B、
人力构成情况
C、
组织内部环境
D、
人力年龄问题
E、
组织的人力资源状况
参考答案： A、C、E
15(2分)、
2
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式？
A、
口头测量
B、
一般测量
C、
符号测量
D、
情境测量
E、
观察评定测量
参考答案： B、D、E
16(2分)、
2
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法？
A、
管理人员评价法
B、
现状预测法
C、
经验预测法
D、
情景描述法
E、
微观集成法
参考答案： A、B、C、D、E
17(2分)、
2
人员招聘的作用有哪些？
A、
吸引人才
B、
保留人才
C、
使用人才
D、
补充人才
E、
调节人才
参考答案： A、B、D、E
18(2分)、
2
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？
A、
查看客观内容
B、
查看主观内容
C、
全面审查简历中的逻辑性
D、
查看求职者薪资期望值
E、
电话筛选简历
参考答案： A、B、C、D、E
19(2分)、
2
以下哪些内容不属于人员招聘流程？
A、
预测招聘需求并制订招聘计划
B、
招募和甄选人才
C、
评估备选人才
D、
面试官的选取
E、
新员工入职培训
参考答案： D、E
2(2分)、
2
招聘策略主要从以下哪几个方面确定？
A、
范围策略
B、
人员策略
C、
渠道策略
D、
实践策略
E、
地点策略
参考答案： A、B、D、E
判断题
21(2分)、
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
22(2分)、
在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
23(2分)、
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
24(2分)、
2
心理测量是对一组行为样本的测量。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
25(2分)、
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
26(2分)、
组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
27(2分)、
2
招聘是一项由多个部分组成的系统工作，包含诸多细小的模块。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
28(2分)、
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
29(2分)、
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
3(2分)、
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
31(2分)、
2
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
32(2分)、
招聘工作只是满足岗位的需求。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
33(2分)、
校园招聘中，刚刚毕业的学生薪酬期望高，但可塑性强。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
34(2分)、
2
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
35(2分)、
2
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
36(2分)、
2
组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
37(2分)、
2
角色扮演需要精心设计，如果设计的场景与测评内容不符，就会使测评者摸不着头脑，更谈不上测出被测评者的能力水平。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
38(2分)、
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
39(2分)、
2
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
4(2分)、
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
41(2分)、
2
如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
42(2分)、
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选，但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
43(2分)、
招聘策略是招聘计划的总体表现。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
44(2分)、
2
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
45(2分)、
2
采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
46(2分)、
组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
47(2分)、
2
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
48(2分)、
2
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
49(2分)、
2
查看主观内容时，应检查自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
5(2分)、
2
猎头组织服务费相对较高，一般是招聘职位年薪的25%——35%。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确

AI创作