云南开放大学劳动法原理与实务第2次离线作业

劳动法原理与实务第二次离线作业
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1．下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）。
A．民办非企业单位的劳动关系
B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D．律师事务所与其劳动者的劳动关系
2．关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（ ）。
A．可以独立对用人单位进行处罚 B．应会同专职监察员进行对用人单位的处罚
C．经同级人事机构审核任命 D．在劳动行政部门从事行政工作3年以上
3．下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述，错误的是（ ）。
A．撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B．劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C．劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D．劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）。
A．10周岁 B．14周岁
C．16周岁 D．18周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是（ ）。
A．少数民族人 B．退役军官
C．残疾人 D．农村剩余劳动力
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（ ）。
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）。
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）。
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（ ）。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B．劳动者患病，规定的医疗期结束
C．职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D．基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10．劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）。
A．由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B．劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C．退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D．劳动者违反服务期约定的
二、名词解释（每小题6分，共30分）
1．津贴
2．劳动就业服务企业
3．女职工特殊保护
4．劳动法中的劳动者
5．疾病保险
三、简答题（每小题15分，共30分）
1．简要说明工作时间的特征。
2．简要说明劳动关系的特征。
四、案例分析题（1小题20分，共20分）
张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班，迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。
试分析：
（1）企业是否构成无故拖欠工资？为什么？
（2）企业不计发张某的工资是否合法？为什么？
（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

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