云南开放大学劳动法原理与实务第3次离线作业

劳动法原理与实务第三次离线作业
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1．工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为( )。
A．促进就业法律制度 B．劳动基准制度
C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度
2．按照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是( )。
A．劳动报酬和社会保险 B．福利待遇和劳动纪律
C．工作时间和休假 D．工作地点和工作内容
3．下列关于工作时间的说法，错误的是( )。
A．工作时间具有较强的法定性，每天的最长及最短工作时间由法律规定
B．工作时间是计发劳动报酬的依据
C．工作休息时间属于工作时间
D．维护正常的生产工作秩序是法律规定劳动者工作时间的目的之一
4．劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是( )。
A．怀孕8个月以上 B．怀孕7个月以上
C．怀孕9个月以上 D．怀孕6个月以上
5．张某与某药店签订了为期6个月的劳动合同，并约定了试用期。试用期最长不得超过( )。
A．1个月 B．15天
C．20天 D．2个月
6．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )。
A．工资基准是确定工资的法律途径之一 B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 ( )。
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( )。
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是 ( )。
A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
10．劳动争议双方当事人是( )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门
C．劳动者与劳动行政管理部门 D．用人单位与劳动行政管理部门
二、名词解释（每小题6分，共30分）
1．劳动法律关系
2．集体合同争议
3．即时辞退
4．用人单位
5．劳动就业
三、简答题（每小题15分，共30分）
1．简要说明劳动者的基本劳动义务。
2．简述劳动法基本原则的内容。
四、案例分析题（1小题20分，共20分）
柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：
（1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？
（2）若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？
（3）若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？

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