云南开放大学劳动法原理与实务第1次离线作业

劳动法原理与实务第一次离线作业
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1．下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A．劳动合同期限 B．合同终止条件
C．违反劳动合同的责任 D．试用期
2．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
3．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）。
A．终止劳动合同 B．解除劳动合同
C．变更劳动合同 D．续订劳动合同
4．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是（ ）。
A．年龄 B．性别
C．技术 D．职务
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）。
A．统一费率 B．差别费率
C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )。
A．试用期条款 B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于( )。
A．当地最低工资标准的70％ B．当地最低工资标准的60％
C．当地最低工资标准的90％ D．当地最低工资标准的80％
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( )。
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是( )。
A．计划生育补贴 B．自然科学奖金
C．清凉饮料费用 D．外勤工资津贴
10．下列不属于无效的劳动合同是( )。
A．以欺诈手段订立的劳动合同
B．乘人之危变更的劳动合同
C．约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同
D．用人单位免除自己法定责任的劳动合同
二、名词解释（每小题2分，共20分）
1．集体合同
2．劳动合同变更
3．劳动合同的终止
4．劳动法中的劳动者
5．劳动就业
三、简答题（每小题15分，共30分）
1．简述无效劳动合同的法定情形。
2．简要说明劳动关系的特征。
四、案例分析题（1小题20分，共20分）
金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是208年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
1．本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？
2．公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什么？
3．假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？

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