云南开放大学劳动与社会保障法第3次离线作业

劳动与社会保障法第三次离线作业
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( )。
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿的关系
2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )。
A．提出意见 B．要求用人单位纠正
C．要求重新处理 D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )。
A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度
C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证
4．下列关于劳动争议仲裁时效的表述，错误的是( )。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C．劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
5．根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )。
A．工资每月至少支付一次
B．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D．用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是（ ）。
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）。
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）。
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（ ）。
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B．劳动者患病，规定的医疗期结束
C．职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D．基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10．劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）。
A．由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B．劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C．退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D．劳动者违反服务期约定的调原则和劳动力资源合理配置原则
二、名词解释（每小题6分，共30分）
1．集体合同
2．劳动合同变更
3．劳动合同的终止
4．工作时间
5．非全日制用工
三、简答题（每小题15分，共30分）
1．简要说明劳动者的基本劳动义务。
2．简述无效劳动合同的法定情形。
四、案例分析题（1小题20分，共20分）
赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。
试分析：
1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？
2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

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