国开学习网电大《机械制造基础》形考任务2答案

1. 根据孔、轴公差带之间的关系,配合分为三大类,即 (1) 、 (2) 和 (3) 。
答案:1:间隙配合;2:过盈配合;3:过渡配合
2. 基本偏差是用来确定公差带相对于 (1) 的位置的。
答案:1:零线
3. 公差与配合的选择内容包括选择 (1) 、 (2) 和 (3) 三个方面。
答案:1:基准制;2:公差等级;3:配合种类
4. 形位公差带具有 (1) 、 (2) 、 (3) 和 (4) 四要素。
答案:1:形状;2:大小;3:方向;4:位置
5. 位置公差可分为 (1) 、 (2) 和 (3) 三类。
答案:1:定向公差;2:定位公差;3:跳动公差
6. 形位公差带的位置有 (1) 和 (2) 两种。
答案:1:固定;2:浮动
7. 跳动公差分为 (1) 公差和 (2) 公差两种。
答案:1:圆跳动;2:全跳动
8. Ra值越 (1) ,零件表面越粗糙。
答案:1:大
9. 测量表面粗糙度轮廓时,应把测量限制在一段足够短的长度上,这段长度称为 (1) 。
答案:1:取样长度
10. 表面粗糙度的检测方法主要有 (1) 、 (2) 、针触法和 (3) 。
答案:1:比较法;2:光切法;3:干涉法
11. 从制造角度讲,基孔制的特点就是先加工孔,基轴制的特点就是先加工轴。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
12. 过渡配合的孔、轴公差带一定互相交叠。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
13. 实际尺寸较大的孔与实际尺寸较小的轴相装配,就形成间隙配合。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
14. 基孔制配合要求孔的精度高,基轴制配合要求轴的精度高。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
15. 基本尺寸就是要求加工时要达到的尺寸。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
16. 孔的实际尺寸大于轴的实际尺寸就是间隙配合。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
17. 基本偏差是用来确定公差带大小的。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
18. Ф30f5、Ф30f7、Ф30f8的上偏差是相同的。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
19. 配合公差总是大于孔或轴的尺寸公差。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
20. 按同一公差要求加工的同一批轴,其作用尺寸不完全相同。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
21. 公差值可以是正的或是负的。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
22. 为了实现互换性,零件的公差规定得越小越好。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
23. 公差通常为正,在个别情况下也可以为负。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
24. 图纸上没有标注公差的尺寸就是自由尺寸,没有公差要求。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
25. 圆柱度公差是控制圆柱形零件横截面和轴向截面内形状误差的综合性指标。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
26. 采用包容要求时,若零件加工后的实际尺寸在最大、最小尺寸之间,同时形状误差小于等于尺寸公差,则该零件一定合格。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
27. 图样上所标注的表面粗糙度符号、代号是该表面完工后的要求。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
28. 表面粗糙度值的大小不影响零件的耐磨性。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
29. 表面粗糙度值的大小不影响零件配合性质的稳定性。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
30. 表面粗糙度值的大小影响零件的耐磨性。
A. 正确
B. 错误
答案:正确
31. 表面粗糙度值的大小不影响零件的疲劳强度。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
32. 零件表面越粗糙,取样长度就越小。
A. 正确
B. 错误
答案:错误
33. 孔的尺寸公差是( )。
A. +0.008
B. +0.016
C. -0.008
D. -0.016
答案:+0.016
34. 轴的尺寸公差是( )。
A. +0.011
B. 0
C. -0.011
D. +0.016
答案:+0.011
35. 过渡配合的最大间隙Xmax是( )。
A. +0.016
B. +0.017
C. +0.018
D. +0.019
答案:+0.019
36. 过渡配合的最大过盈Ymax是( )。
A. -0.006
B. -0.007
C. -0.008
D. -0.009
答案:-0.008
37. 过渡配合的公差Tf是( )。
A. 0.026
B. 0.027
C. 0.028
D. 0.029
答案:0.027
38. 孔的尺寸公差是( )。
A. +0.018
B. +0.009
C. -0.018
D. -0.009
答案:+0.018
39. 轴的尺寸公差是( )。
A. +0.034
B. +0.023
C. +0.011
D. -0.011
答案:+0.011
40. 过盈配合的最小过盈Ymin是( )。
A. -0.018
B. -0.034
C. -0.023
D. -0.005
答案:-0.005
41. 过盈配合的最大过盈Ymax是( )。
A. -0.018
B. -0.034
C. -0.023
D. -0.005
答案:-0.034
42. 过盈配合的公差Tf是( )。
A. +0.018
B. +0.034
C. +0.029
D. +0.023
答案:+0.029

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录