试题列表
填空题
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：4
1
应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、 和 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：情绪体验；心理反应
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
2
情绪表现也称为 ，是指情绪在有机体身上的外显行为。
第1空分值：2分
学生答案：表情
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：简单得分：4
3
当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到 的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时， 就发挥了作用。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：晕轮效应；号角效应
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
4
人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为 。
第1空分值：2分
学生答案：工作满意度
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值4分难度：一般得分：4
5
灵活福利通过让员工自己选择 来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供 的报酬。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：报酬组合；个性化
题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：简单得分：4
6
许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为 、知觉对象或目标、 三个方面。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
学生答案：知觉者；知觉情境
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值2分难度：简单得分：2
7
员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工 的“黄金标准”。
第1空分值：2分
学生答案：组织承诺
题型：填空题客观题答案不允许乱序分值6分难度：一般得分：6
8
员工认可方案是指通过正式 员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的 ，也可以是被广泛宣传的 。
第1空分值：2分
第2空分值：2分
第3空分值：2分
学生答案：表彰；感谢；正式方案
多选题
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
1
下列哪些因素会影响工作满意度？
A
工作条件
B
人格
C
企业社会责任
D
薪酬
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
2情操是人对具有一定文化价值的东西(如道德、学问、艺术等)所怀有的复杂情感。以下哪些属于情操？
A道德感
B美感
C成就感
D理智感
学生答案：A；B；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
3马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？
A安全保障需求
B生理需求
C自我实现需求
D尊重需求
E社会归属需求
学生答案：A；B；C；D；E
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
4情绪是人对认知内容的特殊态度，包含哪些方面？
A情绪唤醒
B情绪行为
C对情绪的认知
D情绪体验
学生答案：A；B；C；D
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
5
人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？
A
引发失调的因素的重要性
B
个体对这些因素的控制程度
C
不协调所带来的回报
D
工作的挑战性
学生答案：A；B；C
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
6以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？
A员工持股计划
B奖金
C利润分享
D计件工资
E绩效工资
学生答案：A；B；C；D；E
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
7工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？
A任务重要性
B工作自主性
C技能多样性
D反馈
E任务完整性
学生答案：A；B；C；D；E
老师点评：
题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：4
8根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？
A认可
B个人成长机会
C工作环境
D公司政策
学生答案：A；B
老师点评：
简答题
题型：简答题主观题分值14分难度：困难得分：12
1请详细阐述弗鲁姆期望理论的主要内容并联系实际举例说明。
题型：简答题主观题分值10分难度：较难得分：10
2情绪识别是一种复杂的认知过程，请简述情绪识别的准确度受哪些因素影响。
题型：简答题主观题分值16分难度：较难得分：16
3艾伯特·班杜拉提出了自我效能理论，并认为可以从四个方面提高自我效能，请详细阐述这四个方面。
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