2026年秋江苏开放大学人力资源管理050269第二次提交作业答案

试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2
1
培训的本质是（）
A
进步
B
学习
C
发展
D
需要
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
2
（）容易造成“近亲繁殖”。
A
网上招聘
B
内部招聘
C
外部招聘
D
校园招聘
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
对新员工进行企业规章制度培训，属于（）
A
开发成本
B
使用成本
C
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
D
保障成本
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
为员工提供工作装备费用，属于（）.
A
开发成本
B
获得成本
C
保障成本
D
使用成本
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
只有校园招聘才能招到优秀人才（）
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训
合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失
就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A
500万美元
B
450万美元
C
600万美元
D
150万美元
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
网络招聘成本最低。（）
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
8
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）
A
角色扮演法
B
案例分析法
C
讲授法
D
研讨法
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）
A
易用性
B
安全性
C
完整性
D
智能性
学生答案：D
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）
A
错误
B
正确
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
11
工作说明书就是岗位职责（）。
A
正确
B
错误
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
12
现在的招聘已经不在乎学历了。（）
A
错误
B
正确
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
13
对员工技术革新奖励属于（）。
A
使用成本
B
开发成本
C
保障成本
D
获得成本
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
14
凡是培训费用都应计入开发成本（）
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
15
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )
A
面谈法
B
现场观测法
C
综合上述三种方法
D
书面调查法
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
16
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。
A
正确
B
错误
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
17
工作分析是制定薪酬的依据（）。
A
错误
B
正确
学生答案：B
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
18
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。
A
正确
B
错误
学生答案：A
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2
19
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A
再生性
B
可控性
C
变化与不稳定性
D
能动性
学生答案：C
老师点评：
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
20
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A
筹划与准备阶段
B
考核与录用阶段
C
岗前教育与安置阶段
D
宣传与报名阶段
学生答案：D
老师点评：
简答题
题型：简答题主观题分值15分难度：困难得分：12
1
某超市新招聘了两名员工小李和小王，她们都是刚从职业学校毕业的女生，小李性格开朗、热情活泼、爱说爱笑；小王性格沉稳、做事认真、少言寡语；两人学历相当，过去均没有职业经历。现在要把她们俩分别安排在收银员、导购员岗位上。假如你是负责该项工作的管理人员，请回答：
（1）你会如何安排？理由是什么？
（2）安排后，针对岗位特点分别对他们提出哪些要求？