2026年秋国开电大化工企业班组长管理技巧形考任务三答案

1.生产成本法下，计入产品成本的费用不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
直接材料费用
B.
直接人工费用
C.
销售费用
D.
制造费用
正确答案为C
2.化工企业生产班组的联合成本不包括以下哪项？
单选题 (4 分) 4分
A.
直接材料
B.
直接人工
C.
制造费用
D.
原材料消耗
正确答案为C
3.联产品 “分离点” 指的是
单选题 (4 分) 4分
A.
原料投入生产的时点
B.
多种联产品分离的时刻
C.
产品最终完工的时点
D.
成本核算开始的时点
正确答案为B
4.班组生产成本核算的核心内容是
单选题 (4 分) 4分
A.
直接材料消耗和直接人工消耗
B.
制造费用和管理费用
C.
销售费用和财务费用
D.
间接成本和期间费用
正确答案为A
5.联产品成本分配的常用方法不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
产量比例法
B.
系数分配法
C.
员工人数分配法
D.
销售价比例法
正确答案为C
6.生产成本分析中，最常用、最简便的方法是
单选题 (4 分) 4分
A.
比较分析法
B.
因素分析法
C.
比率分析法
D.
趋势分析法
正确答案为A
7.实际指标与计划指标比较时，差异率的计算公式是
单选题 (4 分) 4分
A.
（实际值 – 计划值）/ 实际值 ×100%
B.
（实际值 – 计划值）/ 计划值 ×100%
C.
实际值 / 计划值 ×100%
D.
计划值 / 实际值 ×100%
正确答案为B
8.班组成本核算的核心目的是
单选题 (4 分) 4分
A.
动态控制直接生产过程中的成本消耗
B.
制定企业长远战略
C.
核算企业年度利润
D.
确定产品市场价格
正确答案为A
9.员工选聘的首要原则是
单选题 (4 分) 4分
A.
因事择人原则
B.
公开公平公正原则
C.
竞争择优原则
D.
效率优先原则
正确答案为A
10.化工企业配备班组人员的主要形式不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
内部调配
B.
从外单位借入
C.
员工自主推荐
D.
公开招聘
正确答案为C
11.用人申请书的结尾不应该包含的内容是
单选题 (4 分) 4分
A.
特此申请
B.
恳请领导批准
C.
个人薪资要求
D.
敬礼
正确答案为C
12.化工企业操作人员岗位培训的 “三个百分之百” 要求不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
百分之百培训考核
B.
百分之百持证上岗
C.
百分之百晋升管理岗
D.
百分之百掌握岗位操作技能
正确答案为C
13.新员工岗位培训的重点是
单选题 (4 分) 4分
A.
多面手培训和新技术应用
B.
岗位基本技能和基本要求
C.
管理能力和创新能力
D.
成本核算和绩效考评
正确答案为B
14.老员工培训的核心目标不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
技能提升
B.
适应新工作环境
C.
新技术应用
D.
培养基层后备管理者
正确答案为B
15.班组岗位培训中，最传统且效果直接的新员工培训方式是
单选题 (4 分) 4分
A.
学徒培训（师傅带徒弟）
B.
岗前集中授课
C.
线上课程学习
D.
模拟操作培训
正确答案为A
16.绩效管理的实施过程不包括以下哪个阶段？
单选题 (4 分) 4分
A.
目标设计
B.
过程辅导
C.
薪酬发放
D.
考评反馈
正确答案为C
17.关键绩效指标（KPI）来源于
单选题 (4 分) 4分
A.
员工个人意愿
B.
企业战略目标或年度重点工作计划
C.
行业平均水平
D.
历史数据随机选取
正确答案为B
18.绩效指标计分方式中，适用于强制性指标（如安全指标）的是
单选题 (4 分) 4分
A.
百分率法
B.
区间赋分法
C.
0-1 法
D.
减分考评法
正确答案为C
19.班组层面的绩效考评周期一般为
单选题 (4 分) 4分
A.
年度
B.
半年度
C.
月度 + 年度
D.
季度 + 年度
正确答案为C
20.绩效面谈的核心目的是
单选题 (4 分) 4分
A.
批评不合格员工
B.
反馈绩效结果、沟通改进方向
C.
确定薪酬调整幅度
D.
宣布晋升决定
正确答案为B
21.公司月奖金分配中，体现向艰苦岗位倾斜原则的是
单选题 (4 分) 4分
A.
按员工人数平均分配
B.
按岗位系数差异化分配
C.
按工龄长短分配
D.
按学历高低分配
正确答案为B
22.员工请事假 7 天以内，审批权限属于
单选题 (4 分) 4分
A.
班组长
B.
车间领导
C.
公司人事部门
D.
总经理
正确答案为B
23.绩效改进计划的制定主体是
单选题 (4 分) 4分
A.
班组长单独制定
B.
被考评者单独制定
C.
考评者与被考评者共同制定
D.
公司人力资源部制定
正确答案为C
24.班组人力资源管理的核心内容不包括
单选题 (4 分) 4分
A.
员工选聘
B.
员工培训
C.
员工退休规划
D.
员工绩效管理
正确答案为C
25.操作服务类员工的绩效考评得分主要依据
单选题 (4 分) 4分
A.
班组奖金考核评分
B.
管理岗位系数
C.
学历高低
D.
工龄长短
正确答案为A

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