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抖音小程序1、判断题（3分）
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 B
答案:
2、判断题（3分）
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 A
答案:A.正确B.错误
3、判断题（3分）
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。A
答案:A.正确B.错误
4、判断题（3分）
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。B
答案:A.正确B.错误
5、判断题（3分）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。B
答案:A.正确B.错误
6、判断题（3分）
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。A
答案:A.正确B.错误
7、判断题（3分）
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。B
答案:A.正确B.错误
8、判断题（3分）
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。B
答案:A.正确B.错误
9、判断题（3分）
员工薪酬就是指发给员工的工资。B
答案:A.正确B.错误
10、判断题（3分）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。B
答案:A.正确B.错误
11、单选题（3分）
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用〔 A)。
A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资
答案:.A.B.C.D
12、单选题（3分）
我国的社会保险制度体系主要包括( A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。
A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险
答案:.A.B.C.D
13、单选题（3分）
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B )。
A.
4 个 月 B.6 个月C. 8 个 月 D.1 0个月
答案:.A.B.C.D
14、单选题（3分）
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕尔森
B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C.美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
答案:.A.B.C.D
15、单选题（3分）
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A)。
A. 决策表B.语句描述C. 时间序列形式D任务清单
答案:.A.B.C.D
16、单选题（3分）
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
答案:.A.B.C.D
17、单选题（3分）
能在信息不全的情况下， 分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? (C)
A. 技术职能型B. 创造型C. 管理能力型D 自主独立型
答案:.A.B.C.D
18、单选题（3分）
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( B)、无偿性原则、固定性原则。
A. 自发原则B. 强制性原则c.民主原则D.自愿原则
答案:.A.B.C.D
19、单选题（3分）
在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是( C)。
A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D.劳动管理部门
答案:.A.B.C.D
20、单选题（3分）
基本工资的计量形式有(B )。
A.基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资
c.岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资
答案:.A.B.C.D
21、多选题（7分）
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( BDF)
A. 基础工资制 B.单一型岗位工资制
C. 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制
E. 岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制
G. 社会保险权 H.劳动争议提请处理权等
答案:.A.B.C.D.E.F.G.H
22、多选题（7分）
我国的社会保障主要包括(ABCDE )。
A. 社会保险
B.社会救济
C. 社会福利
D.优抚安置
E. 社会互助和社区服务等
答案:.A.B.C.D.E
23、多选题（7分）
薪酬管理的任务是(BCDE ）
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
c.薪酬计划制定
D. 薪酬结构调整
E. 薪酬的发放
答案:.A.B.C.D.E
24、多选题（7分）
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( ABC）
A. 投保资助型( 也叫传统型〉养老保险
B. 强制储蓄型养老保险( 也称公积金模式)
C. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E. 依靠儿女养老
答案:.A.B.C.D.E
25、完型填空（12分）
一家百货公司的工资制度
我国某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。公司对商品柜组：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70％，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50％。柜组利润工资＝柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30％，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50％。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1％减人均工资的1％；超额完成的，超10％以下的每超1％增1％的人均工资，超额完成10％以上的每超1％增1.5％的人均工资。柜组对营业员：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资－柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
1)、单选题（4分）
该百货公司实行什么类型的工资制度？（A）
A. 结构工资制
B. 岗位工资制
C. 技能等级制
D. 绩效工资制
答案:.A.B.C.D
2)、单选题（4分）
该百货公司营业员的工资收入依据是（D）
A. 营业员劳动的流动形态
B. 营业员劳动的物化形态
C. 营业员劳动的潜在形态
D. 以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
答案:.A.B.C.D
3)、多选题（4分）
该百货公司的工资制度具有如下优点：（AB）
A. 能调动员工特别是优良员工的劳动积极性
B. 能防止工资成本过分膨胀
C. 员工收入有保证且较稳定
D. 员工会注重售后服务等非销售任务
答案:.A.B.C.D
1、判断题（3分）
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 B
答案:
2、判断题（3分）
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 A
答案:A.正确B.错误
3、判断题（3分）
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。A
答案:A.正确B.错误
4、判断题（3分）
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。B
答案:A.正确B.错误
5、判断题（3分）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。B
答案:A.正确B.错误
