1、判断题（4分）
人力资源不是再生性资源。B
答案:
2、判断题（4分）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的.A
答案:A.正确B.错误
3、判断题（4分）
“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。B
答案:A.正确B.错误
4、判断题（4分）
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。B
答案:A.正确B.错误
5、判断题（4分）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。A
答案:A.正确B.错误
6、判断题（4分）
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。B
答案:A.正确B.错误
7、判断题（4分）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。A
答案:A.正确B.错误
8、判断题（4分）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。A
答案:A.正确B.错误
9、判断题（4分）
人力资源会计只关注成本收益问题。B
答案:A.正确B.错误
10、判断题（4分）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。A
答案:A.正确B.错误
11、单选题（4分）
具有内耗性特征的资源是(B )
A.自然资源 B人力资源 C. 矿产资源 D物质资源
答案:.A.B.C.D
12、单选题（4分）
“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D )
A. 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
答案:.A.B.C.D
13、单选题（4分）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )
A. 动力机制 B.压力机制C. 约束机制 D.环境影响机制
答案:.A.B.C.D
14、单选题（4分）
下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?(D )
A. 企业人 B，环境C. 文化 D.产品
答案:.A.B.C.D
15、单选题（4分）
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。
A. 人力资源 B.人口资源C. 人才资源 D.劳动力资源
答案:.A.B.C.D
16、单选题（4分）
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( C)
A. 战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施
答案:.A.B.C.D
17、单选题（4分）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动?(D )
A. 人员档案资料 B.人力资源预测 C. 行动计划 D.控制与评价
答案:.A.B.C.D
18、单选题（4分）
员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( D)
A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本
答案:.A.B.C.D
19、单选题（4分）
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A )
A.资源B.成本c.工具D.物体
答案:.A.B.C.D
20、单选题（4分）
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A )
A.人力资源战略B.战略人力资源C. 组织战略D.军事战略
答案:.A.B.C.D
21、多选题（4分）
人力资源的特征有(ABD )。
A. 活动性B.可控性C. 非再生性D.可持续性E. 非资本性
答案:.A.B.C.D.E
22、多选题（4分）
二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。
A. 经济人B.社会人C. 自我实现人D.复杂人E.管理人
答案:.A.B.C.D.E
23、多选题（4分）
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?( ABCDE)
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D. 60岁以上的男人
E. 55岁以上的女人
答案:.A.B.C.D.E
24、多选题（4分）
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABC)等几项职责。
A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题
答案:.A.B.C.D.E
25、多选题（4分）
人本管理运作系统工程包括: (AB )。
A.人本管理系统工程B.人本管理机制c.人际(群)关系机制D.物本管理系统E. 组织系统
答案:.A.B.C.D.E
1、判断题（4分）
人力资源不是再生性资源。B
答案:
2、判断题（4分）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的.A
答案:A.正确B.错误
3、判断题（4分）
“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。B
答案:A.正确B.错误
4、判断题（4分）
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。B
答案:A.正确B.错误
5、判断题（4分）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。A
答案:A.正确B.错误
