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西安电大 人力资源管理作业二

1、判断题(3分)

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选 B

答案:

2、判断题(3分)

如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。A

答案:A.正确B.错误

3、判断题(3分)

目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。B

答案:A.正确B.错误

4、判断题(3分)

一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。 B

答案:A.正确B.错误

5、判断题(3分)

“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。B

答案:A.正确B.错误

6、判断题(3分)

职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。B

答案:A.正确B.错误

7、判断题(3分)

通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。A

答案:A.正确B.错误

8、判断题(3分)

在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A

答案:A.正确B.错误

9、判断题(3分)

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。A

答案:A.正确B.错误

10、判断题(3分)

面试方法可以全面测评个体的任何素质。A

答案:A.正确B.错误

11、单选题(4分)

某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A )

A. 获得成本 B.开发成本C. 使 用 成 本 D.保障成本

答案:.A.B.C.D

12、单选题(4分)

通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B)。

A. 管理游戏 B.公文处理C. 案例分析 D.角色扮演

答案:.A.B.C.D

13、单选题(4分)

企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A )。

A. 岗前培训 B.在岗培训C. 离岗培训 D.业余自学

答案:.A.B.C.D

14、单选题(4分)

下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B )。

A. 加 权 B.标度划分c. 赋 分 D.计分

答案:.A.B.C.D

15、单选题(4分)

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B)。

A. 联想技术 B.构成技术C. 表现技术 D.个案分析技术

答案:.A.B.C.D

16、单选题(4分)

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )

A. 获得成本 B.开发成本C. 使 用 成 本 D.保障成本

答案:.A.B.C.D

17、单选题(4分)

管理人员定员的方法是(C )。

A. 设备定员法 B.效率定员法C. 职责定员法 D.利益定员法

答案:.A.B.C.D

18、单选题(4分)

考评对象的基本单位是(A )。

A、考评要素 B.考评标志C. 考评标度 D.考评标准

答案:.A.B.C.D

19、单选题(4分)

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即3。件/工日。这是哪种常见的

定额形式?(B )

A.时间定额 B产量定额C.服务定额 D看管定额

答案:.A.B.C.D

20、单选题(4分)

人力资源管理工作科学化的基础是(B )

A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划

答案:.A.B.C.D

21、多选题(6分)

影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC )

A. 空缺的职位的性质

B.企事业组织的性质

C. 企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E. 劳动力市场条件

答案:.A.B.C.D.E

22、多选题(6分)

人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?(ABCD )

A. 注意过程

B.保持过程

C. 动力复制过程

D.强化过程

E. 决策过程

答案:.A.B.C.D.E

23、多选题(6分)

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC )

A. 常模参照性考评

B.效标参照性考评

C无标准的内容考评

D.绩效考评

E.非绩效考评

答案:.A.B.C.D.E

24、多选题(6分)

人力资源管理科学化的基础是(AB )。

A. 工作评价

B.工作分析

C. 岗 位 设计

D.绩效考核

E. 就业指导

答案:.A.B.C.D.E

25、多选题(6分)

在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?(AB )

A. 招聘

B.选拔

C. 绩 效考核

D.薪酬管理

E. 培 训

答案:.A.B.C.D.E

1、判断题(3分)

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选 B

答案:

2、判断题(3分)

如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。A

答案:A.正确B.错误

3、判断题(3分)

目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。B

答案:A.正确B.错误

4、判断题(3分)

一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来得到的。 B

答案:A.正确B.错误

5、判断题(3分)

“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。B

答案:A.正确B.错误

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