1、单选题（4分）
以下结论正确的是(A )
A.管理的科学性是指其原理和方法不随时间、环境的变化而改变
B.管理的艺术性就是强调实践性
C.管理的艺术性就是强调运用性
D.管理者的系统性是协调企业各部分之间的关系
答案:
2、单选题（4分）
在计划评审技术(PERT)中，关键线路是指(D )。
A.PERT网络中最重要的活动组成的序列
B.PERT网络中最不重要的活动组成的序列
C.PERT网络中花费时间最短的活动组成的序列
D.PERT网络中花费时间最长的活动组成的序列
3、单选题（4分）
关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是( C)。
A.三个层面相互影响、相互作用
B.精神层决定物质层和制度层
C.物质层是精神层和制度层的中介
D.物质层、制度层是精神层的外在体现
4、单选题（4分）
在密执安大学的研究结果是(B
)
A.在非常有利环境下，生产导向的领导能带来很高的员工满意度工作绩效
B.员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关
C.生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关
D.员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关
5、单选题（4分）
在控制的过程中，(C )是控制的关键。
A.制定控制标准
B.衡量工作绩效
C.纠正偏差
D.制定控制计划
6、单选题（4分）
从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，( A).
A.职业探索
B.立业与发展
C.职业中期
D.职业后期
7、单选题（4分）
制定综合计划(D )
A.要考虑产品的不同型号
B.决策主体是公司决策层
C.只能调整自身的生产能力，不能影响外部需求
D.把一组类似产品视为单一产品
8、单选题（4分）
将企业的力量集中在最有利的细分市场上，使用最有效的渠道，销售最易品种，在局部市场上获利，这是企业产品处于衰退期常采用的(A )
A.维持策略
B.维持策略
C.收缩策略
D.集中战略
9、单选题（4分）
下列方法中(C )属于综合财务分析方法。
A.比率分析法
B.趋势分析法
C.杜邦分析法
D.比较分析法
10、单选题（4分）
管理信息系统(D ).
A.其建立主要靠硬件、软件的投入
B.其构成包括信息源、信息接收器和信息处理器
C.其软件硬件主要用于信息的收集、存储、加工和传输
D.能够支持经理常规的结构性决策
11、多选题（4分）
泰罗总结的科学管理原理(ABE
)
A.目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态
B.通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法
C.选择低工资要求的工人进行培训
D.对没有完成工作定额的工人进行惩罚
E.实现管理工作和操作工作的分工
12、多选题（4分）
下列关于目标管理的描述正确的是(ABCE )。
A.各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程
B.强调员工自我管理、自我控制
C.评价与考核是基于成果进行的
D.控制是由上级进行控制的
E.员工参与可以提高激励的水平
13、多选题（4分）
属于组织文化精神层(观念层)的有(ABCDE )。
A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织核心价值观
D.组织精神
E.组织风气和组织道掐
14、多选题（4分）
路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为( ABCE)
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.放任型
E.成就导向型
15、多选题（4分）
下列制定控制标准的方法中，属于统计方法的有〈 ABD〉。
- 相关分析
- 趋势分析
- 经验研究
- 回归分析
- 动作研究
16、多选题（4分）
运用报告法进行控制时，对报告的要求主要有（ABCD ）
A.报告要及时
B.报告要突出重点
C.报告要指出例外情况
D.报告应简明扼要
E.报告要尽可能多的运用综合统计方法
17、多选题（4分）
外部招聘的优势在于(BE )
A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会
B.有利于开阔工作思路
C.有利于调动被企业职工的积极性
D.有利于选出恰当的人选
E.有亢足的候选人
18、多选题（4分）
现金流量主要由以下几个部分构成 (ABC )
A.初始现金流量
B.营业现金流量
C.终结现金流量
D.筹资现金流入
E.投资现金流出
19、多选题（4分）
以下说法正确的是(BC )
A.决策支持系统是完全自动化的系统
B.专家系统利用建立的知识库进行判断推
C.常规的数据库信息和数据的深度挖掘，有助于经理决策
D.人工智能的关键词是“智能”，表明计算机能够思考和推理
E.组织互联系统支持制造商、批发商和零售商之间的信息流动
20、多选题（4分）
在培训方法中，面对面的课堂讲解的优点是〈BD 〉
A.可以节约差旅费
B.能在短时间内传授大量信息
C.可以由受训者自行安排学习时间
D.老师能及时解惑答疑
E.可以边干边学
21、判断题（4分）
控制是一项很严格的管理活动，必须按照針划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。B
22、判断题（4分）
控制仅仅是监督，对于帮助员工成长没有什么积极作用，反而会引起员工的反感。B
23、判断题（4分）
前馈控制是一种先进的控制方法,所以企业应广泛的采用，并取代反馈控制和现场控制。B
24、判断题（4分）
企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色A
25、判断题（4分）
绩效定义必须制定全面综合性的指标。A
