一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1.  不属于站点推广方法的是 A. 搜索引擎注册 B. 建立链接 C. 发送电子邮件 D. 有奖促销       满分:3  分 2.  智能终端平...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1.  在网络购物时,消费者不情愿在网上提供信用卡信息,这是担心 A.财务风险   B. 性能风险 C. 心理风险 D. 时间风...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1.  4I模型中不正确的是 A. 分众识别 B.互动沟通 C. 我 D. 互联网       满分:3  分 2.  4C营销策略中是指顾客满足欲望与需求...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 1.  下列选项中不属于网络营销定价的特点的是 A. 全球性 B. 低价位定价 C. 高价位定价 D. 顾客主导定价       满分:3  分 2.  在网...
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第三方电商平台第4次行考_0001 四大形成性测评系统 课程代码:5110778 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 以下那个官方活动在淘宝首页是没有入口的。( ) A. 天天...
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第三方电商平台第3次行考_0001 四大形成性测评系统 课程代码:5110778 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 一个卖家用影室闪光灯拍衣服,曝光不足有些暗,调整相机那...
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第三方电商平台第2次行考_0001 四大形成性测评系统 课程代码:5110778 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 电子商务中实现“以顾客为中心”理念的根本保证是( )。 A. ...
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第三方电商平台第1次行考_0001 四大形成性测评系统 课程代码:5110778 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1. 从外部网络访问来看,电子商务服务器的安全最核心的部分是(...
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员工招聘与管理人力资源管理_0004 四大形成性测评系统 课程代码:5110776 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. .人力资源管理活动的最终目标是( )。 A. 有效管理员工 ...
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员工招聘与管理人力资源管理_0003 四大形成性测评系统 课程代码:5110776 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪...
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员工招聘与管理人力资源管理_0002 四大形成性测评系统 课程代码:5110776 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. ( )是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行...
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员工招聘与管理人力资源管理_0001 四大形成性测评系统 课程代码:5110776 参考资料 、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. 下列各项属于非货币类报酬的是( )。 A. 工资 B. 奖...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  创业企业在获利期融资的主要方式是( )。 A. 典当融资、租赁融资源、股权融资 B. 典当融资、租赁融资源、股权融资、金融机构贷款、...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  以下属于内部股权融资是(   ) A. 内部集资 B. 应付账款融资 C. 预收货款融资 D. 股权出让融资       满分:5  分 2.  以下内...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  创业融资中,( )融资方式不以信用为条件,不用担保,只要拿得出当物就可融资。 A. 租赁 B. 众筹 C. 典当 D. 电商小贷       满...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  以下属于间接融资源的工具是( ) A. 商业票据和直接借贷凭证 B. 股票 C. 债券 D. 金融机构发行的各种融资工具       满分...
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  • 游客 购买了资源 我们经常会听到一些政府部门工作人员抱怨说工作繁忙,甚至还需要加班加点。而有些民众则说公务员不忙,他们都在“装忙”。为了揭示基层政府部门的忙闲真相,有研究者选取了S市市场监督管理局的C市场监管所,采取非参与式观察的方法,对一线执法员的日常工作进行全覆盖记录,形成工作日志,时间长达1个月,然后对获得的数据进行整理分析,得出相关结论。 在调查期间,C所共有3个执法队,12名队员,除2人调离,有10名队员正常开展各项工作。从工作日志的分析结果显示:该所执法人员的有效工作时间不足,只有1人的有效工作时间达到了期望值,有些队员的有效工作时间远未达到期望值。同时,该所存在严重的时间、人员上的忙闲不均现象。有的基层执法人员每天有效工作时间达到6个多小时,但有的却只有3个多小时。上午10:00~11:30,下午14:30~17:30是比较忙的时段。通过对基层执法人员的工作内容进行分析显示,所有耗时事务中“其他”(即中途休息与非工作事项)耗时占比最多,说明存在街头执法人员有效工作时间不足和工作负荷不重的问题。此外,研究还发现,专项活动在执法队员中也是一件耗时较多的工作,体现了中国运动式执法的特点,以及进一步印证了他们“装忙”的原因——为了躲避上级下派更多专项任务。 该研究还发现了不同层级的人员工作职责时间分配上的不同,其中,执法队长明显比普通执法队员忙多了。 该项研究揭示了在简单的“装忙”背后则是基层工作者抵抗外部日益复杂的市场环境、防止上级下派更多临时任务打断日常工作的“自我保护式”行为选择的结果,同时伴随“一线弃权”等行为逻辑。 【问题】 请从工作分析和职位管理的角度谈谈导致案例中工作量不足和忙闲不均的原因并提出解决办法。
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