国开电大《人类与社会》第二次专题讨论
第二次专题讨论（3-4章，4分，需辅导教师评阅）
专题讨论任务
本课程共提供了10个专题讨论供讨论，要求你至少完成其中5次讨论（1~2章至少完成1次，3~4章至少完成1次，5~6章至少完成1次，7~...
国开电大《人类与社会》第一次专题讨论
第一次专题讨论（1-2章，4分，需辅导教师评阅）
专题讨论任务
本课程共提供了10个专题讨论供讨论，要求你至少完成其中5次讨论（1~2章至少完成1次，3~4章至少完成1次，5~6章至少完成1次，7~...
国开电大《税务会计》形考任务2辅助资料
本作业为随机抽取，请CTRL+F搜索
形考任务二
以下税种设有税目的是（ ）
正确答案是：消费税
能够提供涉税会计信息的会计系统有( )
正确答案是：税务会计, 管理会计, 财务...
国开电大《税务会计》形考任务1辅助资料
形考任务一
本作业为随机抽取，请CTRL+F搜索
以下各项不得在税前扣除的有()
正确答案是：非公益性捐赠支出,赞助支出,未经核定的准备金支出
企业将开采的原矿用于生产非应税产品...
国开电大《税务会计》形考任务1-2辅助资料
形考任务一
本作业为随机抽取，请CTRL+F搜索
以下各项不得在税前扣除的有()
正确答案是：非公益性捐赠支出,赞助支出,未经核定的准备金支出
企业将开采的原矿用于生产非应税产品...
国开电大《可编程控制器应用》实验1PLC常用指令及功能
课程实验
这部分的成绩占形成性考核成绩的20%，请从课程的6次实验中选择2次完成，并提交实验报告。
老师会根据你的成绩给出相应的分数。
国开电大《可编程控制器应用》课程实验组织块OB及其应用
课程实验
这部分的成绩占形成性考核成绩的20%，请从课程的6次实验中选择2次完成，并提交实验报告。
老师会根据你的成绩给出相应的分数。
国开电大《企业战略分析》形成性考核4辅助资料
形考任务测验四
1、有效的战略领导的主要责任在于高层，特别是在于（）。
正确答案是：首席执行官CEO
2、（）是指在组织的现有范式内，渐进地进行变革。这是最常见的变革形式。
...
国开电大《企业战略分析》形成性考核3辅助资料
形考任务测验三
1、（）战略，不是说企业不发展或者不增长，而是指企业要稳定地、非快速地发展。
正确答案是：稳定发展战略
2、按照波士顿BCG矩阵法的分析，（）有较低的市场增长率...
国开电大《企业战略分析》形成性考核2辅助资料
形考任务测验二
1、以下关于企业内部条件的说法不正确的是：（）。
正确答案是：企业竞争优势的取得依靠的是企业独特的资源，它更多地蕴含于企业的无形资源之中
2、判断核心能力的...
国开电大《企业战略分析》形成性考核1辅助资料
形考任务测验一
1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。
2、（）是指企业了解利益相关方的期望并确定...
国开电大《企业战略分析》形成性考核1-4辅助资料
形考任务测验一
1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。
正确答案是：战略分析
2、（）是指企...
国开电大《人才市场与人事代理》终结性考试辅助资料
终结性考试
1、人力资源服务的服务主体是
正确答案是：人力资源服务机构
2、劳动争议的处理方式应该是
正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼
3、（）是由企业将雇员劳动合同关...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核4辅助资料
形考任务四
1、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（ ）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务.
正确答案是：高级社会管理者
2、以下哪一项不属于，猎头服...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核3辅助资料
形考任务三
1、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？
正确答案是：能面对面的交流
2、以下哪一项不属于平面媒体招聘的不足？
正确答案是：发展平衡
3、人力资源测评的最直接...
国开电大《人才市场与人事代理》形成考核2辅助资料
形考任务二
1、( ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。
正确答案是：人才派遣
2、( )主要是指人事...
