1.客户让渡价值=客户总价值-客户 货币成本 精神成本 总成本 机会成本 答案:总成本 2.客户忠诚是指客户对某企业产品和服务的心理偏爱并进行持续性的购买行为。 对 ...
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1.客户定位四步法中的第三步是 识别客户 与核心客户的互动 满足客户需求 区分客户 答案:区分客户 2.菲利普·科特勒总结的市场营销核心内容包括 (下面所列的①②③④个选项...
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1.企业管理理念的最高境界是 销售中心论 利润中心论 客户中心论 客户满意中心论 答案:客户满意中心论 2.客户关系对企业内部的作用主要体现在 (下面所列的①②③④个选项...
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1.处理企业与客户关系的现代经营管理理念称之为客户关系管理,其出发点是 企业利润 客户需求 信息技术 现代企业制度 答案:客户需求 2.客户关系可以发生在 (下面所列...
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Ÿ这个专题准备给谁看? Ÿ通过这个专题,收到什么效果? 3.初步编写策划设计方案,方案应包括以下内容: 标题:××××专题策划案 策划人:××× 策划时间:××年××月××日 正文:   专题主题...
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请扮演记者采访身边的人,采访主题可参照所学内容选择身边比较有话题的新闻,提交采访。温馨提示:请关注辅导老师发布的活动各阶段时间节点的要求,并遵照要求积极参加活。 活动要求: ...
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综合表现( 20分 ): 这里的综合表现指学生在整个学习期间的总体表现,由教师依据学习任务(活动)的完成情况、参与讨论、发言情况(包括课堂和网络)、按时提交作业情况、后台数据分析情...
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Section 1. Literary Fundamentals (50 points). Decide whether the following statements are True (对 ) or False (错). ( 2 points each). 1.Hamlet, The Merchant and Macbeth, Othel...
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Section 1. Literary Fundamentals (40 points, 2 points each). Decide whether the following statements are True (对 ) or False (错) . 1.Macbeth is William Shakespeare's well-kno...
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本次录音任务将计入形成性考核成绩(10%),由教师评阅给分。你准备好了吗? 评分说明 本次形考任务满分为10分,按四档评分。录音内容为指定的两篇演讲之一,长度不少于3分钟,且语音...
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Section 1: Literary Fundamental (50 points, 5 points each) A. A boat on the Congo river. B. A boat on the Thames River. C. The company’s offices in Brussels. D. The ...
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本次形成性考核的任务为在线小组实时专题讨论,讨论围绕2篇短篇小说(一篇课外,一篇课内)进行,讨论后以小组为单位提交报告。本次在线小组讨论的成绩将计入形成性考核成绩(20%),你准备好...
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Section 1: Decide which figure of speech is used in the following sentences. (50 points, 5 points each.) 1._____ is an example of metaphor. 单选题 (5 分) 5分 A. “ Her tongue...
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学生无需在此处提交任何内容; 请辅导教师综合学员的学习进度以及平时表现,在本栏目中对学生进行打分,满分100分,形考占比20%。(需要教师人工评分)
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任务成绩:满分100分,形考占比8%; 任务要求: 以下为Unit 10-12中“写作练习--写作任务”环节的写作主题,请根据辅导老师要求在以下主题中选择一个完成并在此处提交。 辅导教师可以...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
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