试题列表 多选题 题型:多选题客观题分值3分难度:中等得分:3 1井点降水法主要有( )。 A电渗井点 B集水井降水法 C轻型井点 D喷射井点 学生答案:A;C;D 老师点评: 题型:多选...
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提示步骤:对于条形基础取1m来研究 1、先对持力层承载力进行修正,修正公式: fa=fak+ɧb(b-3)γ1+ɧd(d-0.5)γ2 ,其中γ1、γ2 分别为持力层土的重度、基础埋置深度范围内土的加权平均重度...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1 以变量泵为油源时,在泵的出口并联溢流阀是为了使阀起( )。 A 令油缸稳定运动的作用 B 控制油路通断的作用 C 过...
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实验作业(Animate动画)(占5%) 使用形状补间动画用于创建形状变化的动画效果,使一个形状变成另一个形状,同时可以置图形的形状位置、大小和颜色的变化。 下面详细介绍制作简单形状...
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搜索引擎实验题 一.实验验证题:(按题目要求上网进行验证,依据结束,选择正确答案)(每题4分,共20分) 1.当我们在搜索引擎中输入“申花”,想要去查询一些申花企业的资料时却搜索...
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试题列表 判断题 题型:判断题客观题分值1分难度:简单得分:1 1进行成本性态分析的关键是分解混合成本。( ) A正确 B错误 学生答案:A 老师点评: 题型:判断题客观题分值1分难度...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值100分难度:简单得分:90 1 通过学习,谈谈After Effects2020中图层具有的五个基本变换属性分别是什么?    
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值1分难度:中等得分:1 1 下列业务中,将降低企业短期偿债能力的是(  )。 A 企业采用一年内分期付款的方式购置固定资产 B 企业从某国有银...
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海天味业财务比率分析      单位:亿元 项目 2023年 2022年 2021年 2020年  存货 26.19 23.92 22.27 21  应收账款 2.23 1.88 0.56 0.41 流动资产...
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试题列表 简答题 题型:简答题主观题分值100分难度:中等得分: 1 请以“金色的秋天”为主题,创设幼儿园活动区角。 1.写出年龄班和幼儿总数。 2.画出活动区设计平面简图。 3.写...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值4分难度:一般得分:4 1 2.单选题 企业的宗旨和使命是确定( ),制定战略,编制计划,进行工作安排的基础,是进 行管理工作设计,特别是进行...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2 1外观设计专利权人甲向人民法院起诉乙侵犯其专利权,乙在提交答辩状的同时,向国务院专利行政部门提出专利权无效宣告请求,...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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