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江苏开放大学公共事业管理本青少年社会教育与社会实践课程设计研究——以徐州市青少年社会教育服务中心为例
内容摘要
在当今快速发展的社会中，青少年作为国家的未来和民族的希望，其全面发展和健康成长直接关系到社会的和谐稳定与国家的繁荣富强。本文旨在深入探讨徐州市青少年社会教育服务中心的...
江苏开放大学公共事业管理本农村留守儿童社会帮扶模式探索-以太仓市浮桥镇为例
内容摘要
农村留守儿童是伴随着经济发展衍生的一个新的弱势群体。这些农村留守儿童，往往家境困难，父母远走他乡务工，一年几年才能回家一趟。这些现实的困境造成了这些农村留守儿童不仅仅...
江苏开放大学公共事业管理本农村客运发展面临的困境与对策研究-以江苏太仓为例
内容摘要
农村客运的发展与农村居民的生活息息相关，是一项具有社会公益性质的民生工程。加快推进农村客运高质量发展、实现农村客运的全覆盖、提升服务水平，不仅是保障农村居民“行有所乘”...
江苏开放大学公共事业管理本农村公共卫生事业管理中存在的问题及改进建议——以S镇为例
内 容 摘 要
农村公共卫生管理作为国家公共卫生体系的重要组成部分，面临着资源分配不均、服务能力不足和居民健康意识薄弱等挑战，这些问题在经济欠发达地区尤为突出。本文以S镇为案例，...
江苏开放大学公共事业管理本梅州市兴宁市龙田镇公共文化服务高质量发展障碍及对策研究
内容摘要
本文以梅州市农村公共文化服务供给为研究对象，旨在分析当前服务供给的现状及存在的问题，并探讨优化策略。首先，文章从研究背景、意义及现状出发，为研究提供理论和实践基础。其...
江苏开放大学公共事业管理本论新媒体对公共管理实践的影响
内容摘要
随着网络技术的飞速发展，新媒体已成为21世纪人类社会的重要构成部分，深刻塑造着人们的生存形态、生产方式、社交模式、思考路径以及学习方式，同时也成为了公民政治参与的关键渠...
江苏开放大学公共事业管理本城市居民失业的原因及对策研究-以太仓太东社区为例
内容摘要
我国正面临这严峻的失业问题。根据数据显示，截止2024年第一季度，我国的失业大军已突破5000万人。大规模的失业潮给人们的生活带来贫困危机，也加剧了社会矛盾，正给城市的建设与...
江苏开放大学公共事业管理本城市公共交通建设的调查研究——以南京市为例
内容摘要
本文研究城市公共交通的建设情况，以南京市为例，首先介绍研究背景和国内外现状。接着分析南京市公交现状，采用问卷调查的方法，发现其存在的问题，例如管理机制不协调、财政投入...
江苏开放大学公共事业管理本《农村公共安全管理问题与对策的案例研究——以江苏省A市为例》
内 容 摘 要
随着城乡一体化的加速，农村地区公共安全问题日益凸显，包括自然灾害、公共卫生事件和社会治安问题等，这些问题严重影响了农村居民的生活质量和社会稳定。本文通过对江苏省A...
江苏开放大学工商企业管理专中小企业一线员工流失问题及对策探讨——以ZT为例
摘要
中小企业一线员工流失问题是一个亟待解决的重要议题，以ZT企业为例，其面临的人才流失现象尤为突出。这一问题的根源在于多方面因素的综合作用：一方面，中小企业往往缺乏合理的发展空...
江苏开放大学工商企业管理专徐州丰田公司绩效管理存在的问题及对策研究分析
摘要
在全球经济一体化和企业国际化的大背景下，企业面临的竞争压力不断增大。为了确保企业的长期发展和在动态市场中降低成本、增加利润，企业纷纷寻求高效的管理策略。除了对外部客户开发...
江苏开放大学工商企业管理专浅谈连云港索菲特大酒店员工培训存在问题及对策
摘要
本文针对连云港索菲特酒店员工培训进行了细致地研究和分析，通过问卷法和访谈法调查了员工培训的情况，并对调查结果进行进一步的分析，发现虽然整体培训体系较为完善，但在培训形式上...
江苏开放大学工商企业管理专浅谈A物流公司的仓储业务管理策略与研究
摘要
本文旨在探讨A公司仓储业务管理中存在的问题及其优化策略。通过对仓储管理相关理论的梳理，结合A公司的实际情况，分析了公司在仓储资源布局、基础管理、标准化管理及信息化水平等方面...
江苏开放大学工商企业管理专企业经营风险管理及其防范研究——以A服饰股份有限公司为例
摘 要
在市场经济快速发展的今天,企业间的竞争越发激烈，经营风险也随之产生。企业在经营过程中，面对市场环境的不断变化和不确定因素，必须加强树立风险意识，应充分利用市场机制，采取...
江苏开放大学工商企业管理专企业核心竞争力建设存在的问题与对策分析–以江苏君乐宝乳业公司为例
摘要
在当前社会经济高速发展的背景下，人们对健康的追求日益显著，乳制品行业迎来了巨大的发展机遇。然而，随着市场的不断扩大和消费者需求的多样化，乳制品行业也面临着诸多挑战。本文以...
江苏开放大学工商企业管理专沛县格桑电子公司招聘渠道问题及对策
摘要
基于社会经济的腾飞，市场竞争也愈演愈烈，公司想要在这样的市场环境中脱颖而出，那么就一定要提升自己的核心竞争力，而人才正是企业最核心的竞争力。公司的招聘就成了人才引进非常关...
