【奥鹏】-[四川大学]《行政法学1462》20春在线作业2 试卷总分:100    得分:100 第1题,9. 以行政法规范的性质为标准,可以将行政法规范划分为实体行政法和(   ) A、专门行政法 B、一般行...
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【奥鹏】-[四川大学]《行政法学1462》20春在线作业1 试卷总分:100    得分:100 第1题,7.同行政违法与行政不当的划分相联系的行政行为分类是(  ) A、内部行政行为与外部行政行为 B、羁束...
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一、(30分)回答下列各题 1、自动控制系统由哪些基本环节组成?各环节的功能是什么?(10分) 2、传递函数适合哪类控制系统?如何定义?(10分) 3、通常有哪几种减小稳态误差的途径?(...
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【奥鹏】-[四川大学]《行政法学(1)1004》20春在线作业2 试卷总分:100    得分:100 第1题,人民法院审理行政案件,对( )是否合法进行审查。 A、具体行政行为 B、抽象行政行为 C、具体行...
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一、选择题(注意:有的题是单选,有的题是多选。每题5分,共30分) 1、考虑力对刚体作用的效果,力是( )矢量。 A.滑动 B.自由 C.定位 D.不能确定 2、一个物体上的作...
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【奥鹏】-[四川大学]《行政法学(1)1004》20春在线作业1 试卷总分:100    得分:100 第1题,复议机关应当在收到复议审请之日起2个月内作出(    ) A、复议判决 B、复议裁定 C、复议结论 ...
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【奥鹏】-[四川大学]《管理运筹学2449》20春在线作业2 试卷总分:100    得分:100 第1题,若G中不存在流f增流链,则f为G的( ) A、最小流 B、最大流 C、最小费用流 D、无法确定 正确答案...
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【奥鹏】-[四川大学]《管理运筹学2449》20春在线作业1 试卷总分:100    得分:100 第1题,若运输问题已求得最优解,此时所求出的检验数一定是全部( ) A、大于或等于零 B、大于零 C、小于...
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一、选择题(每题5分,共30分) 1、关于力偶,以下说法中哪个是正确的?( ) A. 组成力偶的两个力大小相等、方向相反,是一对作用力与反作用力 B. 组成力偶的两个力大小相等、方向相反,...
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一、 (13分)有两个小题 1.分别说明联结词、∧、∨、→和在自然语言中表示什么含义。 2.分别列出PQ、PQ、PQ、PQ的真值表(填下表)。 P Q PQ PQ PQ PQ 二、 (10分)写出命题公式 (Q→P)→Q ...
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一、判断题(20分,每小题1分) 1.流体质点是指宏观上足够小,而微观上又足够大的流体微团。( ) 2.液体的粘性随温度的升高而减小。( ) 3.气体的粘性随温度的升高而增大。( ) 4...
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一、不定项选择题(每题2分,共30分) 1. 在下列信用形式中,( )是现代经济中最主要的信用形式 A. 商业信用 B. 银行信用 C. 国际信用 D. 消费信用 2. 下列不属于短期信用工具的有() ...
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一、 选择题(每题2分,共30分) 1、岩石与岩体的关系是( )。 (A)岩石就是岩体 (B)岩体是由岩石和结构面组成的 (C)岩石是岩体的主要组成部分 2、大部分岩体属于( )。 (A)均...
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一、单项选择题。(在备选答案中选出一个正确答案,40分) 01. 表示一位十六进制数需要二进制数的位数为( )。 A、1位 B、2位 C、 4位 D、16位 02.十进...
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【奥鹏】-[四川大学]《管理学原理2458》20春在线作业2 试卷总分:100    得分:100 第1题,个人目标与组织目标若能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而实现组织目标的效率就会越高效...
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一、判断题(20分) 正确:用√表示,错误:用X表示,请将判断结果填入各题的()中: 直流发电机的电枢电势是直流电势。( ) 2.电枢电流与电枢电势方向相同。( ) 3.直流电动机...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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