一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 货币供应量是一个存量概念。 B A. 错误 B. 正确 满分:4 分 2. 货币政策的时滞主要包括两种,即认识时滞和决策时滞。 A A. 错误 ...
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一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:36 1. 外汇储备管理应满足安全性、流动性、盈利性三方面的要求。 B A. 错误 B. 正确 满分:4 分 2. 存款准备金是商业银行为了应付客户提...
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一、判断题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 联邦储备委员会是美国的中央银行。 A A. 错误 B. 正确 满分:4 分 2. 各国公开市场业务操作的主要对象是金融债券。 B A. 错误 B...
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一、单项选择题(共 8 道试题,共 40 分。) 1.  以过去经济变量的水平为基础,根据其变化方向的有关信息做出的推断是( )。 A. 简单预期 B. 调整预期 C. 外推预期 D. 合理预期   ...
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一、单项选择题(共 8 道试题,共 40 分。) 1.  货币学派认为,货币政策中介指标应该是( )。 A. 利率 B. 汇率 C. 基础货币 D. 货币供应量       满分:5  分 2.  根据弗里德...
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一、单项选择题(共 8 道试题,共 40 分。) 1.  弗莱堡学派认为,货币供应的总原则是( )。 A. 促进经济增长 B. 保证币值稳定 C. 平衡国际收支 D. 稳定物价       满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 8 道试题,共 40 分。) 1.  凯恩斯认为( )是变动货币供应量最主要的方法。 A. 公开市场业务 B. 再贴现 C. 法定存款准备金率 D. 财政透支       满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1.  一般来说,市盈率低的股票,投资价值(    )。 A. 很差 B. 一般 C. 较好 D. 特别突出       满分:4  分 2.  T型K线图的特点是...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1.  (    )属于系统风险。 A. 信用交易风险 B. 流动性风险 C. 企业经营风险 D. 企业财务风险       满分:4  分 2.  一般性,上市...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1.  看跌期权的协定价于期权费呈(    )变化。 A. 反向 B. 无规律性 C. 同向 D. 循环       满分:4  分 2.  如果其他因素保持不变...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 1.  对开放式基金而言,投资者赎回申请成交后,成功赎回款项将在( D   )工作日向基金持有人(赎回人)划出。 A. T B. T+2 C. T+7 ...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。) 1.  公益性捐赠进行税前扣除要求捐赠途径必须是通过经政府认定的社会团体或者国家机关。企业和个人直接向受赠人捐赠,以及向境外团体捐赠的,即...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。) 1.  民政部《社会团体章程示范文本》规定:会员大会(或会员代表大会)必须有1/2以上的会员(或会员代表)出席方能召开,其决议须经到会会员(...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。) 1. 针对目前大部分志愿服务组织规模小、注册资金不足、缺乏相应专职人员和固定场所的实际,在不违背社会组织管理法律法规基本精神基础上,可以...
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一、判断题(共 10 道试题,共 100 分。) 1. 我国政府对社会组织进行监督的政策措施主要包括社会组织年度检查、社会组织评估、重大事项报告制度、行政处罚和罚金等五种。 A. 错误 B. ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. 互联网商业生态分为三个层次,包括()。 A. 最简单的是生态圈 B. 生态链 C. 终极生态系统是生态圈+生态链 D. 以上都是 ...
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  • 游客 购买了资源 案例分析:小李大学毕业后进入了公务员系统,暗自下定决心:要好好的做出一番事业。于是,每天小李早早地来到办公室,扫地打水,上班期间更是积极主动承担各种工作任务,回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室,包括主任甲,副主任乙,三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人,顾虑重重,他们认为现在的大学生从小娇惯,自命甚高,很难相处,而且业务又不熟,还需要他们手把手地教,来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是,这个年轻人热情开朗,待人谦虚,很容易相处。更重要的是,小李有行政学专业背景,再加上聪明好学,很快就熟悉了业务,成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快,承担了办公室大量工作,让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人,主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。 可是聪明的小李发现,随着科长表扬的次数增多,几位老同志对自己越来越冷淡。有一次,忙着赶材料,B居然冷冷地对他说:“就你积极!”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了,小李顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为,法制办工作能按量优质提前完成,被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度(2004年)计划时,又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多,这下子又忙起来。而且他们发现,虽然繁忙依旧,但是“名”却给夺走了,每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人,A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此,几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动,还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱,是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里,小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗?要不是我,去年办公室能评上先进科室?怎么招来这么多怨恨?”他一直都不能理解。有一次,小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气,“枪打出头鸟,你还年轻,要学的还很多啊!”小李恍然大悟,正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西,让几位老同志倍感压力,才招来如今的境遇。 从此,小李学“乖”了,主任不布置的任务,再也不过问了;一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐,先进个人大家开始轮流坐庄,几位老同志见到小李的时候又客气起来了,集体活动也乐意邀请上他。小李觉得,这样很轻闲,与大家的关系也好多了,心里压力骤减,生活也重新有了快乐。 问题:(1)法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗? (2)应该如何对非正式群体加以引导和管理?
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