开放大学 - 花好月圆开放大学形考作业答案网 - 第772页

数据源控件和普通控件有什么区别？

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2023年秋江苏开放大学ASP.Net开发技术第二次形考作业

2023年秋江苏开放大学ASP.Net开发技术第二次形考作业

试题列表单选题题型：单选题客观题分值5分难度：简单得分：5 1 可以自动应用于同一类的所有控件的外观是（）。 A 默认外观 B 其他外观 C 无名外观 D 已命名外观学生答案：A...

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实践操作题题目：使用母版页在网站中新建用户密码修改页面（包括：原密码、新密码、确认密码，提及按钮），并在页面中应用外观文件。要求：提交设计步骤和界面截图。

实践操作题题目：使用母版页在网站中新建用户密码修改页面（包括：原密码、新密码、确认密码，提及按钮），并在页面中应用外观文件。要求：提交设计步骤和界面截图。

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主题是有关页面和控件的外观属性设置的集合，由哪些元素组成？

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用户控件和ASP.NET网页的区别是什么？

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2023年秋江苏开放大学WEB前台开发技术第三次形考大作业

2023年秋江苏开放大学WEB前台开发技术第三次形考大作业

1、学习完全部课程后必须完成本次大作业，并请在规定时间内通过学习平台提交打包好的网站压缩包，本次作业占形成性考核总成绩的40% ，提交作业的压缩包应该包含的内容详见作业说明中的截图。...

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2023年秋江苏开放大学WEB前台开发技术第二次形成性考核作业

2023年秋江苏开放大学WEB前台开发技术第二次形成性考核作业

.本次作业不是提交word文档，因为需要查看网页上的导航链接的效果，所以必须提交网页文件（打包成压缩包）。 2.学习完第三、四单元知识后必须完成本次作业，并请在规定时间内通过学习平台...

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2023年江苏开放大学管理心理学第二次形考作业

2023年江苏开放大学管理心理学第二次形考作业

试题列表单选题题型：单选题客观题分值3分难度：简单得分：3 1 下面（）属于群体。 A 邻居 B 同一支球队的队友 C 同乘一辆车的人 D 同在一家餐厅吃饭的人学生答案：B 老师...

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德尔菲法的具体实施步骤有哪些？

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什么是群体凝聚力？它可以划分为哪几部分？

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案例分析：小李大学毕业后进入了公务员系统，暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小李早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小李有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。可是聪明的小李发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。一年很快就过去了，小李顺利转正。市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动，还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里，小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小李恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。从此，小李学“乖”了，主任不布置的任务，再也不过问了；一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐，先进个人大家开始轮流坐庄，几位老同志见到小李的时候又客气起来了，集体活动也乐意邀请上他。小李觉得，这样很轻闲，与大家的关系也好多了，心里压力骤减，生活也重新有了快乐。问题：（1）法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗？（2）应该如何对非正式群体加以引导和管理？

案例分析：小李大学毕业后进入了公务员系统，暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小李早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小李有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小李很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任、副主任也经常在办公室会议上表扬小李。可是聪明的小李发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小李一时间丈二和尚摸不着头脑。一年很快就过去了，小李顺利转正。市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小李的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小李。小李更加被排斥了。随着2004年小李被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C对小李的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小李参加任何一次集体活动，还在背后称小李是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小李耳朵里，小李很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小李把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小李恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。从此，小李学“乖”了，主任不布置的任务，再也不过问了；一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐，先进个人大家开始轮流坐庄，几位老同志见到小李的时候又客气起来了，集体活动也乐意邀请上他。小李觉得，这样很轻闲，与大家的关系也好多了，心里压力骤减，生活也重新有了快乐。问题：（1）法制办公室里的三个办事员是一个非正式群体吗？（2）应该如何对非正式群体加以引导和管理？

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根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类？

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江苏开放大学影视脚本创作开展BBS讨论2

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找出一部你认为改编出色影片，试分析你喜欢这部影片改编上的特点。

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江苏开放大学影视脚本创作开展BBS讨论1

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说说你对影视文学的跳跃性特征的理解。

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江苏开放大学短视频编辑与制作第二次BBS讨论

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美术风格可以对短视频的创意策略的实施、短视频的制作与编辑产生哪些影响？

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江苏开放大学短视频编辑与制作第一次BBS讨论

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短视频的创意性可以表现在哪些方面？

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