一、判断题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100 1. 运用目标管理的方法,在制定目标体系时,主管人员应该与下级一起行动,而不应该不适当的强制下级制定各种目标。(对 ) A. 错...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100 1. 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了(C )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100 1. 管理既是一门科学又是一门艺术。管理的艺术性,是强调管理的:(C ) A. 复杂性 B. 有效性 C. 实践性 D. 精确...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. 以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件:(  B  ) A. 以考绩为标准的奖励 B...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 下列哪一类职位不实行聘任制( )A A. 涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的 满分:5...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. ( B     )是我国公务员行政管理的最高行政机关。 A. 国家公务员总局 B. 国务院 C. 全国人民代表大会 D. 国务院总理 满分:5  ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 下面哪个国家通常他受雇于国家,从事公共服务的所有人员,包括公共企事业单位的人员,统称为公务员。(A ) A. 印度 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 有限责任公司监事会的成员不得少于( ),监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于( )。 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 公司设立时,在章程中对公司的资本总额做出明确规定,并且一次性全部发行,由股东全部认足或缴足的公司资本制度是?B A. 折衷...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 我国采用下列哪项标准确定公司的国籍:( D)? A. 以能控制该公司的股东的国籍来确定公司的国籍 B. 以公司管理中心所...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:40 1. 我国有限责任公司股东人数的上限是?D A. 20人 B. 30人 C. 40人 D. 50人 满分:4 分 2. 甲、乙、...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. 税收制度的核心内容是( )。 A. A.税种 B. B.税法 C. C.纳税人 D. D.税率       满分:6  分 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1.  平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通,亦称(        )。 A. A.横向沟通 B. B.纵向沟通 C. C.无反馈沟通 D. D.网上...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1. 国务院常务会议任命各部委领导者的副职,直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均属于( )。 A. A.聘任制 B. B...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 60 分。) 1.  被称为"人事管理之父"和行为科学的先驱者的是 A. 普耳 B. 斯密 C. 欧文 D. 斯图亚特       满分:6  分 2.  公共行政生...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. ( )是公共管理中最重要的主体。A A. 政府 B. 个人 C. 评估机构 D. 企业 满分:5 分 2. 绩效评估应用最持久、...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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