、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 环境管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段,对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督,目的在于(C ) ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 我国《环境保护法》将环境分为自然环境和经过人工改造的自然因素,这一分类是依据 (A ) A. 环境的形成 B. 环境的要素 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 2008年政府机构改革中新成立的国务院环保部门是(B ) A. 环境保护委员会 B. 环境保护部 C. 国家环境保护总局 D. ...
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一、案例选择题(共 2 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权,长期以来保持着计划经济体制下形成的运转形态,在市场经济下表现出严重的弊端:政府...
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一、案例选择题(共 2 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 山西是一个资源大省,劳动力价格也不高,但GDP和人均可支配收入一直比较落后。而浙江,没有牛,却有皮革之都;没有羊,却有羊毛...
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一、案例选择题(共 2 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 2001年,H市开始淡化官员政绩考核中的GDP指标考核。当年,GDP考核指标从占整个考核指标的10%调减至8%,2002年减至4%,2003年...
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一、案例选择题(共 2 道试题,共 50 分。) 得分:50 1. 在很多国家包括欧洲福利国家,电信基础设施和电信服务都曾经是被少数企业甚至是一家国有企业垄断的,低效、高价引起了公众的...
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一、不定项选择题(共 5 道试题,共 30 分。) 得分:30 1. 我国A公司于5月3日向德国B公司发出一项要约,销售某商品一批,B公司于收到该要约的次日上午答复A公司,表示完全同意要约内容。...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 得分:30 1. 关贸总协定规定,发达国家与发展中国家进行关税减让谈判时,发展中国家可引用:C A. 对等减让原则 B. 平等互惠原则 C. ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 得分:30 1. 国际航空货物运输的诉讼时效为? B A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 满分:3 分 2. 下列各种关于提单的类型...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。) 得分:30 1. 中国人A与美国人B签订买卖合同,约定A向B出售100箱水杯,价格为80元一箱。B在签订合同时声称该杯子将出售到西班牙,本案中A对B...
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一、单项选择题(共 9 道试题,共 27 分。) 得分:27 1. 关于工作生活品质的内涵,不包含(D )。 A. 工作环境 B. 休闲、社交活动 C. 教育与职业训练 D. 超越别人的感觉 ...
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一、单项选择题(共 9 道试题,共 27 分。) 得分:27 1. 积极倾听策略的基本要素不包括(D )。 A. 感知 B. 评估 C. 反应 D. 应对 满分:3 分 2. 每周一的员工例会属...
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一、单项选择题(共 9 道试题,共 27 分。) 得分:27 1. 根据双因素激励因素,只有将奖金变成(A )因素才能调动职工的工作积极性。 A. 激励 B. 需要 C. 生存 D. 保健 满...
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、单项选择题(共 9 道试题,共 27 分。) 得分:27 1. 首次提出管理心理学概念的学者是(D )。 A. 梅奥 B. 莱维特 C. 斯科特 D. 莉莲.吉尔布里斯 满分:3 分 2. 军事...
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一、判断题(共 20 道试题,共 100 分。) 得分:100 1. 权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。对 A. 错误 B. 正确 满分:5 分 2...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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