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  • 游客 购买了资源 某县教育局主任科员王某,因连续两年年度考核被评定为“不称职”,单位于2025年3月依据相关规定对其予以辞退。王某对辞退决定不服,声称自己第一年考核不称职是因为当时生病住院未完成工作,第二年考核不称职是因与直接领导有私人矛盾,领导故意打低分。王某在接到辞退通知后,未向原单位提出复核,而是直接向县人民法院提起了行政诉讼,要求撤销辞退决定并赔偿其工资损失。同时,王某在辞退前已在该单位工作18年,单位在辞退时仅支付了当月工资,未给予任何经济补偿或一次性安置费。另外,王某在职期间单位一直未为其缴纳社会保险费(含养老保险、医疗保险)。
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