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简答题
总结网络广告的发布渠道有哪些?从两个维度思考,传统渠道和新渠道。
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某企业调整产品结构,开发了新产品准备投入生产,并拟定了对原有基本生产车间进行技术改造的三个方案。预计项目的寿命期为十年。经调查分析,对今后十年内该产品的市场需求趋势预测为:高需求的概率为0.6,中等需求的概率为0.3,低需求的概率为0.1,三个方案的投资和不同需求状态下的年收益情况如表所示。请根据以上资料,运用决策树法或期望值法选择方案。(不考虑货币的时间价值) 方案 高需求 中需求 低需求 投资 A 3500 2500 -1500 800 B 2200 1500 800 4500 C 1500 1000 700 2500 单位:万元
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题目1:是否该接订单? 某企业某种产品的计划生产能力为6000台,固定成本为2100万元。现国内用户的订货已有4200台,每台售价为3.5万元,经核算只能保本。现有一外商要订货1800台,要求价格为每台3.2万元。 请问:(1)外商的订货是否可以接受?(2)若接受,企业全年的损益值是多少?
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结合课程中有关ERP的知识,结合ERP的核心理念及相关概念分析以下案例。要阐述ERP的理论知识并结合案例来分析。 一天中午,丈夫在外给家里打电话:“亲爱的老婆,晚上我想带几个同事回家吃饭可以吗?”(订货意向) 妻子:\\\”当然可以,来几个人,几点来,想吃什么菜?\\\” 丈夫:“6个人,我们7点左右回来,准备些酒、烤鸭、番茄炒蛋、凉菜、蛋花汤……,你看可以吗?”(商务沟通) 妻子:\\\”没问题,我会准备好的,“(订单确认) 妻子记录下需要做的菜单(MPS计划),具体要准备的菜:鸭 、酒、番茄、 鸡蛋、油…… (BOM物料清单),发现需要:1只鸭,5瓶酒,4个番茄…… (BOM展开),炒蛋需要6个鸡蛋,蛋花汤需要4个鸡蛋(共用物料)。 打开冰箱一看(库房),只剩下2个鸡蛋(缺料)。 来到自由市场,妻子:“请问鸡蛋怎么卖?”(采购询价) 小贩:“1个1元,半打5元,1打9.5元。” 妻子:“我只需要8个,但这次买1打。”(经济批量采购) 妻子:“这有一个坏的,换一个。\\\”(验收,退料,换料) 回到家中,准备洗菜、切菜、炒菜……(工艺路线),厨房中有燃气灶 微波炉 电饭堡……(工作中心)。妻子发现拔鸭毛最费时间(瓶颈工序,关键工艺路线),用微波炉自己做烤鸭可能就来不及(产能不足),于是决定在楼下的餐厅里买现成的(产品委外) 下午4点,电话铃又响:“妈妈,晚上几个同学想来家里吃饭,你帮准备一下。”(紧急订单) “好的,儿子,你们想吃什么,爸爸晚上也有客人,你愿意和他们一起吃吗?” “菜你看着办吧,但一定要有番茄炒鸡蛋。我们不和大人一起吃,6:30左右回来。”(呵呵,不能并单处理)“好的,肯定让你们满意。”(订单确认) 鸡蛋又不够了,打电话叫小贩送来。(紧急采购) 6:30,一切准备就绪,可烤鸭还没送来,急忙打电话询问:“我是李太,怎么订的烤鸭还没送来。”(采购 委外单跟催)“不好意思,送货的人已经走了,可能是堵车吧,马上就会到的。\\\” 门铃响了,\\\”李太,这是您要的烤鸭。请在单上签一个字。\\\”(验收 入库 转应付帐款) 6:45,女儿的电话:“妈妈,我想现在带几个朋友回家吃饭可以吗?”(又是紧急订购意向,要求现货) “不行呀,女儿,今天妈妈已经需要准备两桌饭了,时间实在是来不及,真的非常抱歉,下次早点说,一定给你们准备好。”(这就是ERP的使用局限,要有稳定的外部环境,要有一个起码的提前期) 送走了所有客人,疲惫的妻子坐在沙发上对丈夫说:“亲爱的,现在咱们家请客的频率非常高,应该要买些厨房用品了(设备采购),最好能再雇个小保姆(连人力资源系统也有接口了)。\\\” 丈夫:“家里你做主,需要什么你就去办吧。”(通过审核) 妻子:“还有,最近家里花销太大,用你的私房钱来补贴一下,好吗?”(最后就是应收货款的催要)。 分隔小组: 信息管理概论- 23春工商管理(本)(专升本)3班_长城B【专业选修】
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有关现代信息技术的影响这部分内容,现代信息技术的影响主要涉及四个方面。请分别对每个方面联系实际举实例说明
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网上银行具体有哪些主要业务?
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一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工,如领取原材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫,但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
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写一篇主题为“表达飞机模型”的教案,内容包含:教学目标、教学重点、教学难点
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写一篇主题为“盲人摸象表达”的教案,内容包含:教学目标、教学重点、教学难点
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写一篇主题为“哪吒形象特点”的教案,内容包含:教学目标、教学重点、教学难点
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写一篇主题为“观察人物”的教案,内容包含:教学目标、教学重点、教学难点
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案例: QJ车辆厂的工作分析 Q车辆厂人力资源部在本企业薪酬方案设计过程中按照工作流程先从工作分析开始,制作了全部岗位的岗位说明书,并且顺利地完成了岗位评价和薪酬方案的设计。但没想到的是不久后公司又进行了绩效考核方案的设计当咨询顾问提出要先进行工作分析时,人力资源部就把前面制作的岗位说明书拿出来以证明进行了分析,但顾问在看过这些说明书后认为说明书的内容过于单一,只满足了岗位评价的要求,不能支撑绩效方案设计,还需要进行补充分析。于是该企业不得不又投入人力财力再对岗位进行补充分析,还迟滞了绩效方案的进度,在岗位分析阶段,确定岗位清单时出现了这样一些岗位,党委书记和质量副厂长分别设岗,但两者由一人担任,还有某工会副主席同时兼任机关支部书记、党办主任等职,且都分别设岗,而且长期以来一直是这种局面。这样在岗位工资制的执行时就出现了困难,这些所谓兼职人员该如何执行工资标准,若多个岗位工资一起拿显然过多,若就高不就低又忽略了其他岗位的劳动,为此企业不知如何处理,在人力资源管理整体方案设计过程中还出现了这样的情况,物业部张副经理多次要求修改岗位说明书内容,第一次是要把他下属的电工岗位任职条件降低,以适应现有人员的实际情况,第二次在岗位评价时却要求提高任职条件,第三次是在重新进行岗位聘任时要求再降低任职条件和绩效难度。类似的情况在部分岗位任职人员及其直接上级身上也有发生,使得人力资源部一度不知所措。讨论工作分析在组织人力资源管理中的重要价值。
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男孩小余,14岁,初中二年级学生,因和父母关系不良以及学习成绩较差由母亲陪同前来咨询。小余看上去黑黑瘦瘦,脸上带着和实际年龄不符的忧郁和敌意,母亲说老师经常找她去学校谈话,并把她儿子形容为厌学的“野蛮”少年。小余坦承一点都不喜欢上学,在学校里经常与同学打架,人际关系非常糟糕,他总觉得别人都在欺负自己,看不起自己,他也很容易被激惹,没办法控制自己的情绪和行为。在学校里也没有自信。谈到小余的爸爸妈妈,小余表示不想说,当问到小余的学习成绩时,又显出一副满不在乎的神情。 根据上述案例,找出小余侵犯行为产生的可能的影响因素?思考如何控制小余的侵犯行为?
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讨论分析如何有效收集工作分析的信息。请以回帖的形式,发表200字左右的观点
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某企业某种产品的计划生产能力为6000台,固定成本为2100万元。现国内用户的订货已有4200台,每台售价为3.5万元,经核算只能保本。现有一外商要订货1800台,要求价格为每台3.2万元。 请问:(1)外商的订货是否可以接受?(2)若接受,企业全年的损益值是多少?
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有一家小型打印店,店主初始投资为60000元,其中,用于支付全年房租30000元,购买电脑和打印机20000元(预计使用5年),购买墨盒3000元(20只),购买打印纸2000元(20箱),支付装修水电等各项费用5000元。 店主在年中时,又购入一批耗材。其中,墨盒3600元(20只),打印纸2200元(20箱)。 店主全年营业收入为120000元,年终剩余墨盒10只,剩余打印纸5箱。 请你根据以上已知条件,计算: 1. 根据先进先出法,计算全年的耗材(墨盒与打印纸)成本; 2. 根据直线法,计算设备的折旧额和期末账面余额; 3. 编制全年的利润表(包含收入、各项支出、利润或亏损) 4. 编制全年的现金流量表(包含现金流入、现金流出、净现金流量)
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