我国上市公司股利政策研究 摘  要 这篇文章根据在中国的制度和市场现况,对公司治理角度的股利政策进行分析研究,并全面地整理了国内外股利相关研究文献,对我国上市公司股利的分配状况...
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我国商业银行现金管理的问题及对策研究 摘  要 现金管理是现代商业银行在满足企业资金管理要求的同时,还为客户提供一个更全面化、专业化和透明化的专属金融服务,让客户得以实现资金流动...
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我国商业银行不良贷款形成原因及对策研究 摘  要 商业银行不良贷款的存在时时刻刻威胁着银行业的发展,近年来信贷领域规模的逐渐扩展势必会带来不良贷款的增多,不良贷款过多危害很多,不...
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我国融资租赁业发展中存在的问题及对策研究 摘  要 融资租赁在现在的经济中占有越来越有分量的比重,首先它作是作为一种筹资手段对经济发挥着作用,比起其他的租赁方式来说它更加的敏锐和...
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我国居民消费倾向的问题研究 摘  要 根据国家统计局统计数据显示,2015年全年我国GDP增长率为6.9%,这表明我国经济正在进入新常态,国家改革已进入深水区。而作为促进经济发展“三驾马车”之...
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我国企业集团财务控制问题研究 摘  要 在市场经济的进一步发展的时代环境中,企业集团作为一种先进的组织形式,结合各种优势,这种组织形式对世界经济的发展有着重要的影响。企业集团财务控制...
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我国会计电算化软件实施中的问题与对策 摘  要 信息化,数字化革命时代的到来,电算化的时代也进入到传统的会计领域当中,一些财务软件的出现,使得一些老旧的手工会计的财务管理方式,已...
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网络经济下的企业财务风险管理——以京东商城为例 摘  要 财务风险是指企业在日常经营中发生的各种财务活动,因为一些人为不能控制或者难以预料的因素造成的,从而引起企业的损失。在进入21...
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网络会计环境下企业内部控制问题的研究 摘  要 在信息技术高度发展的今天,计算机网络系统的应用越来越普及到各个企业,企业的会计事务进行也随之愈来愈多地依靠信息系统,在这种大背景之...
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唐山市产业结构发展现状及优化措施研究 摘  要 随着改革开放和市场经济体制的建立,中国的经济迅猛发展,唐山为中国经济的发展做出了重要贡献,素有“工业摇篮”之称。唐山地区一直以煤炭和...
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收购兼并的财务问题研究—以阿里巴巴收购UC为例 摘  要     公司理财的目的是为了增加企业收益,实现多元化经营。企业的收购兼并也是理财的方式之一,但其中却蕴藏着较高的风险,尤其是其中...
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上市公司会计信息披露问题研究 摘  要 发行的股票在证券交易所上市交易股份有限公司,股票社会公开发行,大众承担了一定的风险。形式的特殊性决定其经营情况应面向社会、面向大众,来提高...
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上市公司财务风险预警模型研究 摘  要 我国证券市场在国民经济中占有重要地位,是企业融资、机构投资和居民理财的重要环节。但我国资本市场并不完善,上市公司财务报表粉饰欺诈现象较多,...
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商业银行信贷风险管理研究 摘  要 自从中国的经济体制从计划经济转变为市场经济后,中国的经济得到了快速的发展,这也有很大一部分得益于金融业的快速发展。与此同时,我国商业银行的发展...
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商业银行内部控制的研究-以中国农业银行石家庄支行为例 摘  要 商业银行在我国金融体系中占据着极其重要的地位,有效降低其运行中的风险水平有利于我国银行体系的安全发展。其运行风险的降...
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企业项目投资管理研究—以华斯股份公司为例 摘  要 项目投资管理就是企业以有限的资源为前提,组织生产活动产生价值的过程。企业在这个过程中需要设计好的产品做出企划案,分配工作人员,...
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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