三级分类
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江苏开放大学环境工程本论文淮安区噪声环境质量状况与成因分析报告
目 录
摘要................................................................I
Abstract ................................................Ⅱ
绪论...................................
江苏开放大学环境工程本论文50吨/天高浓度有机废水处理设计方案
目 录
摘 要 III
Abstract IV
第一章 绪论 1
1.1工程研究背景 1
1.2工程设计特点 1
第二章 设计基础数据 2
2.1污水的来源 2
2.2设计规模 2
2.3设计进、出水水...
江苏开放大学工商企业管理专论文徐沛铁路管理处经营管理状况分析
内容提要
徐沛铁路管理处是中煤集团大屯公司直属的二级单位，是具有煤炭专用铁路性质的单线地方铁路，经过三十多年的发展，逐步形成了具有矿区铁路运输特色，车、机、工、电、辆、修理厂...
江苏开放大学工商企业管理专论文铜山新鑫教育营销存在的问题及对策研究
内容提要
本文以市场营销、服务营销管理理论为指导，分析了目前铜山新鑫教育营销渠道的现状和问题。结合铜山新鑫教育实际，指出了铜山新鑫教育目前营销运营存在的问题，从而明确公司营销...
江苏开放大学工商企业管理专论文射阳金戈米业科技有限公司人力 资源管理状况的调查报告
内容提要
摘要：随着当前信息产业与互联网技术的快速发展，业内之间竞争十分严峻。对信息、科技与经济实力都相对较弱的中小企业来说，人才是十分重要的。进一步研究中小企业的人力资源管...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅析长江薄板企业管理中的员工激励问题
内容提要
全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。一是因为员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅析徐州兴科环保有限公司现代企业管理中存在的问题及其对策
内容提要
中小企业是我国经济发展的重要力量，改革开放后经济发展非常迅速，中小企业如雨后春笋般纷纷涌现，其快速的发展和壮大为我国的经济做出了巨大的贡献，因此中小企业成为了我国经...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅析五十岚餐饮文化有限公司的激励机制
内容提要
本文是对五十岚餐饮文化有限公司激励机制的阐述分析，讲述了激励机制五十岚餐饮文化有限公司的作用，讲述了五十岚餐饮文化有限公司激励机制的现状分析，五十岚激励机制存在的问...
江苏开放大学工商企业管理专浅析服务行业员工流失问题及对策-以苏州在水一方大酒店为例
内容提要
随着中国社会经济的发展和人民生活水平的提高，酒店行业迅速发展且竞争日趋激烈。无论何种规模的酒店，在其成长过程之中，难免会因为一些酒店外部原因，例如：社会经济环境，人...
江苏开放大学工商企业管理专论文析99旅馆连锁企业管理存在的问题与应对策略
摘 要
【内容提要】
本文全面系统的分析了99旅馆连锁在市场经济下快速发展并形成了规模化、系统化、专业化的全国百元连锁旅馆，介绍了客房服务和日常管理中的常见问题，突出了物资配送...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅谈盐城地龙管业全面质量管理体系存在问题和对策
内容摘要
近年来，我国供热管行业虽小幅增长，但增速却大幅放缓，原因是多方面的，主要是供热管生产企业集中度较低，综合生产经营成本上涨，我国传统竞争优势削弱，订单向周边国家转移。...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅议徐州沛风交通运输设备有限公 司的内部管理
内容提要
现阶段的中国企业管理正处于转型的变革时代，企业管理职能正在逐步向现代企业管理的方向发展。然而，由于长期以来经营理念的僵化、教条，经营手段的落后，加之企业内部管理职能...
江苏开放大学工商企业管理专论文无锡鸿升机械制造厂绩效管理策略研究
内容提要
新经济时代，绩效考核在企业管理中占据重要的地位，但大多数企业的绩效考核都流于形式，收效甚微。针对这一情况，本研究是针对现阶段无锡鸿升机械制造厂绩效考核管理过程中出现...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅谈太仓雄峰橡塑有限公司的营销策略中存在的问题及对策
内容提要
营销策略为经营灵活的中小企业带来前所未有的变革和发展机遇，随着市场经济的发展，营销概念的普及和中小企业对营销的理论和方法的了解，越来越多的中小企业开始进行营销。本论...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅谈苏州昊翔公司的生产管理存在的问题及对策
内容提要
进入2015年后，在整体经济环境的拖累下，汽车行业也结束了黄金时代，进入了调整期。如何提高企业竞争力，成为了我国汽车零部件企业生存和发展的关键，企业除了加强技术研发之外...
江苏开放大学工商企业管理专论文浅谈美谷电器有限公司的人力资源管理
内容提要
当今世界，企业之间的竞争日趋激烈。大量的理论研究和实践经验表明，企业要想在场竞争中利于不败之地，关键在于要充分发挥人力资源管理的作用，把企业的人才优势转化为核心竞争...
