目 录 一、企业文化建设的重要影响 1 二、中国电信淮安分公司企业文化建设中存在的问题 2 (一)企业文化建设重要性认识不足 2 (二)企业文化建设未见成效 2 (三)企业文化建设的绩效...
221 本学期未售 60

目录 1金北街道网格化管理基本情况 5 1.1疫情前社区网格化管理 5 1.2疫情防控期间金北街道社区工作 5 2金北街道网格化管理存在的问题分析 6 2.1网格管理机制不健全 6 2.2财政资金投入...
253 本学期未售 60

目 录 一、 社区文化娱乐建设的定义 1 二、现阶段高邮新城镇社区文化娱乐管理存在的问题 1 (一)社区文化娱乐建设管理模式呆板 2 (二)社区文化娱乐活动缺乏特色 2 (三)社区文化娱...
210 本学期未售 60

目录 前言.............................................3 一、扬州市广陵区社区工作者队伍建设基本情况...................
244 本学期未售 60

目 录 一、社区综合环境治理的意义 2 二、扬州市宝应县社区综合环境治理存在的问题 2 (一)垃圾分类意识弱,环境污染严重 2 (二)水污染问题严峻 2 (三)环境保护统筹规划欠缺 3 (...
207 本学期未售 60

目 录 一、社会保障制度概况 1 (一)社会保障制度的背景 2 (二)社会保障制度的意义 2 二、徐州市丰县社会保障制度实施过程中存在的问题 2 (一)财政资金支持不足 2 (二)覆盖面窄...
195 本学期未售 60

目 录 前言 1 一、南通市如东县公车改革后车辆管理基本情况......................1 二、南通市如东县车改后公车管理中存在的问题分析 1 (一)管理人员服务意识较弱 1 (二)专业知识...
234 本学期未售 60

目 录 一、引言 1 二、员工忠诚度概述 1 (一)员工忠诚度 1 (二)员工忠诚度的分类 1 三、苏州铭顺网络有限公司员工忠诚度基本情况 1 (一)苏州铭顺网络有限公司概况 1 (二)苏州...
174 本学期未售 60

目 录 内容提要 1 一、森林防火的意义 1 二、沛县森林防火工作现状 1 三、沛县森林防火工作中存在的问题 2 (一)森林防火意识弱,宣传不足 2 (二)缺乏专业的森林防火扑救队伍 3 (...
185 本学期未售 60

目 录 前言.............................................3 一、农村公路建设的意义...........................
203 本学期未售 60

目录 一、丰县顺河镇网格化治理的基本情况 1 (一)精细化管理水平逐步提升 1 (二)群众安全感和幸福感显著提升 1 (三)公共服务得到有效优化 2 二、丰县顺河镇网格化治理中存在的问...
168 本学期未售 60

目 录 一、企业运营管理的概述 1 二、东台市金穗麦芽有限公司运营管理基本情况 2 三、东台市金穗麦芽有限公司运营管理中存在的问题 3 (一)运营管理理念及方式落后 3 (二)营销主体...
222 本学期未售 60

目录 一、引言 3 二、大丰县生活垃圾分类政策执行的基本情况 3 三、大丰县生活垃圾分类政策执行存在的问题 4 (一)前期准备工作不到位 4 (二)责任主体不明确 4 (三)企业运营能力...
179 本学期未售 60

目录 一、建湖县政府电子政务发展基本情况 1 (一)电子政务外网建设基本情况 1 (二)电子政务内网建设基本情况 1 二、建湖县政府电子政务服务存在的问题分析 2 (一)资金投入不足,...
252 本学期未售 60

目 录 一、顾客价值概述.............................................................1 (一)顾客价值研究背景.......................................................1 (二)顾...
126 本学期未售 60

目录 摘要 1 关键词 1 一、引言 1 (一)选题背景 1 (二)研究意义 1 二、社区环境基本概念 1 (一)社区概念 1 (二)社区环境 1 三、当前东台县社区建设与管理的基本情况 1 ...
142 本学期未售 60
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录