微信小程序第一章
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。
正确答案是：霍桑试验
面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
正确答案是：调查法
组织行为学的特点有（）。
正确答案是：边缘性,综合性,两重性,实用性
组织行为学研究的层次有（）。
正确答案是：个体,群体,组织
组织行为学的两重性来自于（）。
正确答案是：管理的两重性,人的两重性,多学科性
组织行为学的理论基础有（）。
正确答案是：心理学,社会学,人类学,政治学,生物学
科学的研究方法应遵循的原则是（）。
正确答案是：研究程序的公开性,收集资料的客观性,分析方法的系统性,观察与实验条件的可控性,所得结论的再现性
行为测量量表有（）。
正确答案是：名称量表,等级量表,等距量表,比率量表
在行为研究中，对变量处理的方式有（）。
正确答案是：置之不顾,随机化和不加控制,保持衡定,匹配,规定特定的标准和范畴
组织行为学的研究方法包括（）。
正确答案是：调查法,实验法,个案研究法,观察法
第二章
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。
正确答案是：个性
决定人的心理活动动力特征的是（）。
正确答案是：气质
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。
正确答案是：本我
老心理分析论的代表人物是（）。
正确答案是：弗洛依德
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发录感，活动成果突出而优异的人属于（）。
正确答案是：天才
明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。
正确答案是：意志型
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。
正确答案是：晕轮效应
影响人的行为的因素有（）。
正确答案是：个人主观内在因素,客观外在环境因素
人的行为特征有（）。
正确答案是：自发的,有原因的,有目的的,持久性的,可改变的
个性的特点是（）。
正确答案是：社会性,组合性,独特性,稳定性,倾向性,整体性
影响个性形成的因素主要有（）。
正确答案是：先天遗传因素,后天社会环境因素
特质论的代表人物有（）。
正确答案是：阿尔波特,艾森克,弗洛依德
希波克拉底划分的气质类型有（）。
正确答案是：多血质,粘液质,胆汁质,抑郁质
气质差异主要应用于（）。
正确答案是：人机关系,人际关系,思想教育
气质差异的应用应遵循的原则是（）。
正确答案是：气质绝对原则,气质互补原则,气质发展原则
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）。
正确答案是：理智型,情绪型,意志型,中间型
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为（）。
正确答案是：理性型,政治型和审美型,社会型,宗教型,经济型
社会知觉主要包括（）。
正确答案是：对人知觉,人际知觉,角色知觉,因果关系知觉
知觉偏差主要表现有（）。
正确答案是：知觉防御,晕轮效应,首因效应,近因效应,定型效应
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）。
正确答案是：改变行为,改变态度,引进新的知元素
X理论认为（）。
正确答案是：人生来就是懒惰的,人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的,人们具有非理性的感情，不能自我约束
第三章
下列选项中不可能作为公司股东的是（）。
正确答案是：北京市人民政府
（）指出资额超过公司资本总额的50%以上，或者持股比例虽然不足50%，但依其出资额或持有的股份所享有的表决权足以对股东（大）会的决议产生重大影响的股东。
正确答案是：控股股东
（）是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一定程度上反映了公司法人的最初经济实力。
正确答案是：注册资本
我国《公司法》规定，股东的货币出资金额不得低于注册资本的（）。
正确答案是：30%
我国《公司法》规定，有限责任公司的股东为（）以下。
正确答案是：50人
公司设立是指公司设立人为使公司获得独立法人资格，依照法律规定使公司在法律上获得认可的过程。（）
正确的答案是“对”。
股东出资的财产属于公司的法人财产，法人财产的所有人是股东而不是公司法人。（）
正确的答案是“错”。
一个公司可以建立多处生产经营场所，所以一个公司经公司登记机关注册登记的公司住所也可以有多个。（）
正确的答案是“错”。
设立有限责任公司需要具备的条件之一是股东共同制定公司章程。（）
正确的答案是“对”。
有限责任公司既可以采取发起设立方式，也可以采取募集设立方式。（）
正确的答案是“错”。
第四章
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。
正确答案是：正式群体
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
正确答案是：同质群体
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。
正确答案是：异质群体
任务角色和维护角色都多的群体属于()。
正确答案是：团队集体
任务角色多而维护角色少的群体属于()。
正确答案是：任务群体
维护角色多而任务角色少的群体属于()。
正确答案是：人际群体
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
正确答案是：强制
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
正确答案是：妥协
当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）。
正确答案是：高生产率高凝聚力
人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
正确答案是：安全需要,情感需要,尊重和认同需要,完成任务的需要
同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
正确答案是：工作比较单纯不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家密切配合,一个工作群体的成员从事连锁性的工作
异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
正确答案是：完成复杂的工作,当作出决策太快可能产生不利后果时,需要有创造力的工作
群体典型的角色有（）。
正确答案是：自我为中心者,任务角色,维护角色
自我为中心角色包括（）
正确答案是：阻碍者,寻求认可者,支配者,逃避者
任务角色包括（）
正确答案是：建议者,信息加工者,总结者,评价者
维护角色包括（）
正确答案是：鼓励者,协调者,折衷者,监督者
群体决策的方式有（）
正确答案是：缺少反应,独裁原则,少数原则,多数原则,完全一致原则
按人际关系的结构分，人际关系的类型有（）
正确答案是：经济关系,政治关系,法律关系,伦理关系
按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（）
正确答案是：亲缘关系,地缘关系,业缘关系
人际关系的功能有（）
正确答案是：产生合力,形成互补,激励功能,联络感情,交流信息
人际关系确立的条件有（）
正确答案是：人,人际接触,人际需要
人际关系的发展动力有（）
正确答案是：人的生产,物质生产,精神生产
人际关系的发展趋势是（）
正确答案是：社会性增强，自然性减弱,自主性增强，依附性减弱,平等性增强，等级性减弱,开放性增强，封闭性减弱,合作性增强，分散性减弱
人际交往的原则是（）
正确答案是：互利原则,平等原则,信用原则,相容原则
冲突的来源有（）
正确答案是：沟通因素,结构因素,个人行为因素
解决或减少冲突的策略有（）
正确答案是：设置超级目标,采取行政手段
引起冲突的策略有（）
正确答案是：委任态度开明的领导者,重新编组,鼓励竞争
第五章
最早进行领导方式研究的是（）。
正确答案是：勒温
领导的连续流理论是（）提出的。
正确答案是：坦南鲍母和施密特
（）提出了不成熟–成熟理论。
正确答案是：阿吉里斯
“途径–目标”理论是（）提出的。
正确答案是：豪斯
管理系统理论是由（）提出的。
正确答案是：利克特
一般认为，管理方格图中，最有效的领导方式有（）。
正确答案是：团队式
布莱克和莫顿认为（）的领导方式是最有效的。
正确答案是：团队式
团队型的领导风格是（）。
正确答案是：9.9型
在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）。
正确答案是：俱乐部型
利克特认为最好的领导风格是（）。
正确答案是：集体性参与
在管理方格图中，9.1型的领导风格是（）。
正确答案是：任务型
在领导行为方格图中，任务型的领导是（）。
正确答案是：9.1型
在“途径–目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）
正确答案是：以成就为目标
主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（）领导方式。
正确答案是：专制方式
勒温认为存在着（）的领导工作方式。
正确答案是：专制方式,民主方式,放任自流方式
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
正确答案是：职位权力,任务结构,上下级的关系
“途径-目标”-理论认为，领导方式有（）。
正确答案是：支持型,参与型,指导型,以成就为目标
领导规范模式提出了选择领导方式的七项原则中，属于可接受原则的有（）。
正确答案是：接受性原则,冲突的原则,合理的原则,接受最优的原则
下列选项中，属于领导行为理论的是（）。
正确答案是：领导连续流,管理系统理论,勒温的三种领导方式理论,四分图理论,方格图理论
下列选中中，属于领导权变理论的有（）。
正确答案是：领导规范模式,菲德勒模式,“途径–目标“理论,不成熟-成熟理论
一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。
正确答案是：梯形的年龄结构,互补的知识结构,配套的专业结构,叠加的智能结构,协调的气质结构
领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，领导艺术具有的特点是（）。
正确答案是：随机性,经验性,多样性,创造性
“途径–目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
正确答案是：下级的特点,任务的性质
与组织的职位特性相关的领导权力包括（）。
正确答案是：合法权,惩罚权,奖赏权
个人权力包括（）。
正确答案是：专长权,模范权
一个领导要使自己有影响力，必须具备以下条件（）。
正确答案是：素质好,有权,人和
按照重要性程度，决策可以分为（）。
正确答案是：战略决策,管理决策,业务决策
按照复杂程度即有无既定程序可循，决策可以分为（）。
正确答案是：程序性决策,非程序性决策
按照对结果的预测程度，决策可以分为（）。
正确答案是：确定性决策,风险性决策,不确定性决策
政治行为更多地源于组织文化而非个人差异。
正确的答案是“对”。
组织中的政治行为是普遍存在且不可避免的。
正确的答案是“对”。
个人权力来源于个人在组织中的地位。
正确的答案是“错”。
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
正确的答案是“对”。
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的、哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。
正确的答案是“对”。
现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。
正确的答案是“错”。
领导者选聘就是从组织内部选拔能够胜任的人原来担任组织中空缺的领导岗位。
正确的答案是“错”。
处理好上级关系的着眼点是与上级保持亲密的联系。
正确的答案是“错”。
决策就是拍板定案。
正确的答案是“错”。
决策就是出谋划策。
正确的答案是“错”。
第六章
大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（）
正确答案是：1000─45000人
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）
正确答案是：社会功能
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）
正确答案是：自由型组织结构
下面哪一个不是组织的基本要素？（）
正确答案是：人际关系
我们平常所说的企业精神实质上是一种（）
正确答案是：组织信念
第七章
“熵”能测量环境的什么特性？（）
正确答案是：有序性
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（）
正确答案是：稳定性
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
正确答案是：复杂－动态环境
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。
正确答案是：分工,竞争,反应性
组织变革大致涉及（）。
正确答案是：组织的人员,组织的任务及技术,组织的结构
以人为中心的变革措施主要包括（）。
正确答案是：调查反馈,群体建议,咨询活动,完善信息沟通系统
以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。
正确答案是：工作再设计,目标管理,建立社会技术系统
请先 ！